“這些學員來自哪里？”詹姆斯?諾頓問吳溫敏，“培訓結束后，他們的就業去向是？”

“學員主要來自特區管轄的各個社區和驃國其他地區的招募。”吳溫敏回答得滴水不漏，“我們有嚴格的選拔程序，確保學員有足夠的學習能力和紀律性。就業方面，目前特區在建和已投產的十七個重點項目，包括兩個中型水電站、一個汽車零部件產業園、以及‘金暉傳媒’的數字內容生產基地，都優先從我們中心招聘。畢業生首次就業率連續三年保持在98%以上。”

諾頓在本子上記錄著，追問道：“薪資水平呢？勞動合同如何保障？”

“起薪根據工種和技能等級，在每月300到600美元之間，遠高于驃國平均水平。特區有統一的《勞動保障條例》，所有正規企業必須為員工繳納養老、醫療和工傷險。”吳溫敏微笑著補充，“當然，如果像特斯拉這樣的國際企業入駐，薪資標準和福利待遇肯定會根據國際慣例調整。我們已經準備好了相應的政策儲備。”

考察團在車間里穿行了二十分鐘。安德魯?卡萊爾隨機叫停了幾名學員，用英語詢問一些基礎的技術問題。學員們的回答雖然帶著口音，但內容準確，顯然受過針對性訓練。然而當卡萊爾問到一個稍復雜的工藝優化問題時，學員明顯卡殼，眼神不自覺地飄向不遠處的教師。

“他們的基礎知識很扎實，但應變能力和創造性思維……有待觀察。”卡萊爾在格魯伯耳邊低語。

離開實訓樓，吳溫敏又帶他們參觀了理論教室、圖書館和學員宿舍。所有地方都整潔得不可思議：教室的黑板一塵不染，圖書館的書架按照杜威分類法排列得整整齊齊，宿舍的床鋪像軍營般方正，連牙刷的朝向都一致。

“這里培養的不是工人，是士兵。”埃米莉用德語對格魯伯低聲道，聲音只有兩人能聽見。

格魯伯沒有回應，但他的目光落在了宿舍樓下一處不起眼的角落――那里有一小塊草坪，草皮明顯是近期鋪植的，與周圍的草地在顏色和密度上有細微差別。泥土還有些濕潤，顯然剛澆過水。為什么要在這樣一個已經運行多年的培訓中心，突然修補一塊草坪？

車隊繼續上路，下一站是所謂的“新產業工人社區”。這里看起來更像一個設施完善的城鎮：整齊的聯排住宅、社區中心、小型超市、診所，甚至還有一個帶塑膠跑道的運動場。時近中午，社區里人卻不多，只有幾個老人帶著孩子在游樂區玩耍，幾個主婦在超市門口聊天。

“這里是專為產業工人家庭建設的社區，目前入住率約七成。”陪同的社區管理人員介紹道，“每戶住宅面積80到120平方米，配備基本家具，租金僅為市場價的三分之一。社區實行自治管理，有定期組織的文化活動和技能培訓。”

格魯伯要求隨機走訪幾戶家庭。管理人員略顯遲疑，但在田文微微點頭后，還是帶著他們敲開了一戶人家的門。

開門的是一位三十歲左右的女性，穿著干凈的花布筒裙，懷里抱著一個嬰孩。屋內陳設簡單但整潔，電視、冰箱等基本家電齊全。墻上貼著孩子的獎狀和一張全家福――照片里夫妻倆穿著特區某服裝廠的工作服，笑容標準。

女主人顯得有些緊張，用不太流利的緬語夾雜著幾個英語單詞回答著埃米莉的問題：丈夫在服裝廠上班，自己目前休產假，每月家庭收入約500美元，孩子上社區的幼兒園，看病去特區醫院……所有回答都中規中矩，像背好的臺詞。

當諾頓問及對未來的期望時，女主人停頓了一下，眼神不自覺地瞟向陪同的管理人員，然后才說：“希望特區越來越好，希望孩子能上好學校。”

從第三戶人家出來后，格魯伯叫停了走訪。“夠了。”他用德語對團隊成員說，“這些都是樣板。真正的生活不會這么……整齊。”_c