蘇麗珍插話道：“這個時候就需要找更有實力的地產商合作？”

“是的。”冼耀文頷了頷首，“友誼商場的構思剛一出來，我就開始四處出擊，打通一道道關卡。因為有米歇爾，第一筆啟動資金有匯豐扶持，但貸款不足以支撐商場建設，于是就搞了招商會。

在搞招商會之前，我去拜訪了幾家百貨公司的經理，告訴他們友誼商場的定位不是百貨公司，不會成為他們的競爭對手。

這樣做，排除了潛在的威脅之一，貌似我很精明，但我能去拜訪的基礎是‘冼耀文加米歇爾’，如果沒有這個基礎，人家未必搭理我。

換了別人，比如是莊嘉誠，手里只拿著夠買地皮的錢，他應該怎么做才能推動友誼商場這個項目？

最好的辦法就是來找我溝通，邀請我一起合作這個項目，我能帶給他融資渠道、運營經驗以及銷售渠道，分出一塊利益，卻大大提高了成功率。

等項目完成，他一只腳邁入一個更高的階層，當香港進入有序增長階段，他可以攫取更多利益。”

蘇麗珍擺了擺手，“老爺，等等，我腦子有點亂，讓我理一理。”

說著，蘇麗珍陷入沉寂。

冼耀文沒有打攪她，從邊上拿了一本李氏健身學院出版的《健與美》翻閱。

封面是一男一女，新加坡先生鄭潮泉和新加坡小姐巴美娜沙斯，兩人不是“選美”比賽的冠軍得主，而是健美比賽的冠軍，比肌肉的。

觀鄭潮泉的身材比例和肌肉線條，冼耀文自信對其呈碾壓之勢。不過這種自得的自信只維持了不到1.5秒，他的思維又發散了。

新港兩地玩健身是受到英國佬影響，發展的時間不算太長，但發展的速度不慢，香港如今已經有數十家以擼鐵為主的健身院和健身會。

去年業內人士聯合成立了香港健身聯會，并舉辦全港舉重健美先生比賽和健力賽（包括臥推舉，深膝蹲和硬舉），這預示著香港的健身事業將大踏步發展。

21世紀的健身網紅說過一句話，“健身之根本乃科技與狠活，自然健身乃歪門邪道，人人得而誅之。”

對這話，冼耀文是認同的，自然健身會提高身體素質，減少患病幾率，進而減少病例樣本，不利于展開醫學研究，也不利于醫院創收。

自然健身會提高自律能力，降低對飲料、酒、香煙等商品的消費欲望，進而對經濟、國防造成影響。

走科技與狠活的路線就不同了，每一克肌肉都是用錢堆出來的，蛋白粉、肌酸、類固醇，哪樣都需要錢買，提高貨幣流通、創造就業、刺激經濟，好處不要太多。

而且，狠活健身死得快，過了黃金年齡，為社會福利保障體系做出貢獻后，進入倒計時等待享受體系福利之時，嘎了，嘖，這種人簡直就是蠟燭，燃燒自己，照亮別人。

能用蠟燭形容的人，肯定是好人，一個國家自然是好人越多越好，冼耀文雖然身負多國籍，講愛國要比他人付出更多，但人不能不愛國，付出再多，國還是要愛的。

不管是誰要走狠活健身之路，他都得幫幫場子。

正好，蛋白粉、肌酸、類固醇都已經被發明，只是暫時沒有大范圍應用到體育健身領域，為了多創造幾根蠟燭，狠活健身之父的帽子他接著。

只不過狠活健身挺費錢的，一般人根本玩不起，藥想賣得好，首先得為蠟燭設計變現渠道，讓第三方為蠟燭的肌肉買單，這個當下有點難，得好好琢磨琢磨。

“十個（狠活）健身九陽痿，陽關大道不通，不知道羊腸小道通不通？”

冼耀文略有點遺憾，他沒有深入了解過健身界，只知道點皮毛。

他還未從遺憾中走出來，蘇麗珍已經先一步理清頭緒，她幽幽地說道：“老爺，有些生意不是想做就能做的對嗎？”

冼耀文放下雜志，說道：“每種生意都有門檻，只是門檻有高有低，越是肥美的生意，門檻越高，最肥美的，只會掌握在少數人手里。

就說宋師奶，她向來跟我們一桌吃飯，其他家的師奶呢？我想很難找出第二個能和東家在一張桌上吃飯的。

別看家里的生意已經做得蠻大，其實我們在香港商界的地位如同師奶，東家還沒有開恩讓我們和他們同桌吃飯，混得還不如宋師奶。”

“比我們還差的呢？”

“狗、雞鴨鵝，莊嘉誠現在算是處于雞和鴨之間，傭人之下幾乎無門檻，憑借個人能力就能爬上去，到了傭人這個階層，門檻已經很高，絕大多數商人一輩子爬不上來。

能爬上來的，只有極個別是靠自己往上爬，大多數是上面往下拋橄欖枝，帶著爬上去。

我們就是抓住了橄欖枝，不然爬得沒這么快。”

蘇麗珍問道：“米歇爾嗎？”

“不僅僅是。”冼耀文抱住蘇麗珍，說道：“以后做事要學會站在英國佬的立場考慮問題，英國佬是英國人，但不是每個英國人都是英國佬，大多數英國人的立場不等于英國佬的立場，兩者的立場往往是對立的。”

“港督、大洋行那些英國人才是英國佬？”

“對，但洋行也要細分，不少洋行的根基原來在上海，如今在香港，在英國本土并沒有根基，也沒有多少人脈，比如會德豐，一旦有大的利益沖突，你可以撩起袖子沖上去使勁扇安妮耳光。”

“小馬登的夫人？”

“嗯。”

蘇麗珍咯咯一笑，“這樣好嗎？”

“沒什么不好，商戰就是你潑我黑狗血破我道行，我天天扎你汽車輪胎，去鵝頸橋花點錢找幾個風頭躉打你小人。”

“哈哈哈。”

蘇麗珍捧腹大笑，笑累了癱倒冼耀文懷里，“老爺，我肚子笑空了，陪我出去吃點東西好不好？”

“想吃東西還是想出去走走？”

“都想。”

冼耀文看一眼手表，“時間還早，想吃什么？”

“俄國菜。”

“彌敦道新開的abc？”

“就去abc，那里的鳥結糖（牛軋糖）好吃，吃完宵夜買一點。”

“走。”

……

正月初五。

全港開工的日子，一個上午的時間，冼耀文不是在發紅包，就在去發紅包的路上。

下午，先在中華制衣坐班。

翻看花名冊，認識一下辦公室的新進人員。

財務科、人事科、設計&制版科都經過人事大變動，有幾個人他今天之前沒見過。

記住新人的名字和幾條關鍵信息，再翻女工花名冊。

自從技術學校第一期的學生畢業，中華制衣總廠和幾個分廠一直在有節奏的增加女工數量，如今總數已經達到3371人，因為在美國連拉三筆大代工訂單，五月份前女工的數量至少擴充到6000人，之后還要繼續擴充，趕在秋季訂單下發前擴充到1.2萬人。

至此，擴充速度減慢，做不過來的訂單寧愿投放到內地，也不進行盲目擴充，工人招起來容易，辭退就難了。

他有一個致命的缺陷，一旦被他列入“自己人”的范疇，他會下意識將心比心，會站在對方的角度考慮問題，假如沒有對不起他的地方，要辭退對方，一定會給足補償。

這一點很不好，明明從精子時期就是一顆資本家精子，居然做的不如褲管上的泥都沒洗干凈的無產階級企業家，面對惡劣競爭，他會一敗涂地。

所以啊，他只能經營高利潤的生產型企業，利潤太低兜不住他的婦人之仁，低利潤領域還是退避三舍，對無產階級企業家高山仰止，絕不與他們競爭，甘愿做個慫包。

花名冊看了過半，鄭致平來了。

“老板，有個女工想請兩個月假，人事科因為沒有先例上報到我這里，你看這個假該不該批？”

冼耀文放下手里的花名冊，看著鄭致平，“哪個女工？”

“中華制衣七線長蔡少芬。”

“我對她有印象，她是不是已經進入去新加坡交流的名單？”

“是的。”

“請假理由。”

“她母親昨天下班晚，走石硤尾臺階的時候一腳踏空，盆骨骨裂，醫生說要休養兩個月才能恢復。”

冼耀文略微斟酌，說道：“兩個月就能好，摔得不算重。批給蔡少芬兩個月假，請假期間基本工資照發，讓人事科買點水果去探望一下老人家。

另外，讓人事科告訴她，她的線長職務會被解除，等她回來上班有其他線長空缺再補上。如果她能勝任領班一職，下一步把她列入候選人名單。”

鄭致平猶豫片刻，說道：“老板，待遇會不會太優厚，開了這個先例，其他女工遇到類似狀況也照搬？”

冼耀文淡笑一聲，“我們廠的待遇好，如果不是迫不得已，有幾個女工舍得請大假，一年碰不到幾次的，何況是蔡少芬這種優秀女工。

寬容和苛刻是相對的，優秀女工對工廠的作用大，想再找不容易，她們應該具備享受寬容待遇的資格。

普通女工作用小，不具備什么價值，輕易可以找到人代替，供大于求。

說難聽點，是工廠給了她們一份工作，讓她們吃上一口好飯，她們處于劣勢地位，如果認不清自己，以為具備資格享受優秀女工的待遇，就請另謀高就。

我剛說的你心里有本賬就好，暫時不要向人事科明說，以后有愣頭青冒出來，來上一次殺一儆百。”

“好的。”

“還有其他事嗎？”

“沒有了。”

冼耀文低下頭，看向花名冊，“多多當心工會，發現廠里的人和工會走近，直接找借口開除，不管什么級別。

廠里該給的，都會給女工，好人我們自己做，我們出錢，背個罵名，好人拱手讓給別人做，這種蠢事我們不干。”

“明白。”

“去吧。”(本章完)_c