挖人

陳浩沒有這些缺點，眼睛里是能揉進沙子的。

再一個，他主動給職工好處，用利益捆綁職工，而不是用道德，用精神嘉獎給職工畫大餅。

定下的各種政策和規定，也有的放矢，職工只要執行下去，就能達到好的效果。

崇禎的性格缺陷有原因。

幼年的家庭環境多災多難，加上沒有受過良好的帝王術培養，導致性格跟個憤青一樣，看誰都像是壞人，看什么政策都覺得不好。

對別人提出的意見壓根就聽不進去，稍微有一點不中意的地方，就覺得這個人不值得信賴，眼睛里揉不進去沙子。

最終自掛歪脖子樹。

身為掌權者，領導人，一定要能揉進沙子，得要懂權術，得要用利益捆綁驅使底下的人。

刻薄寡恩，將臣子不當人，肯定是沒有好下場。

崇禎是一個典型的例子，小日本的織田信長同樣也是一個好例子。

“也不是單干，我倆就沒有多少本錢，開飯館看著簡單，實際上也要投入不低的本錢，別的不說，就說桌椅這些都得要置辦好，還得要請幾個人，而且長豐縣里頭，花山飯店和興盛酒樓經營了這么久，生意非常好，市民非常的認可，再開新的飯館也不能開普普通通的，至少在桌椅，在服務方面不能低了，要是低了，肯定競爭不過花山飯店和興盛酒樓，我倆沒有那么多本錢。”陸志天搖頭。

“是有人要開飯館，然后找到徐師傅，喊他過去當主廚，徐師傅跟我說了這個事，喊我一起過去。”

不是自己開，是別人開，喊徐建新過去。

徐建新想帶著陸志天一起過去。

挖人。

陳浩笑了笑，跟他心里猜的一樣，就是有別的飯館要挖徐建新，所以徐建新這才急著要走。

如果真要是家里出了問題，或者是工資待遇方面不滿意，徐建新多半直截了當的就說出來了，也就只有是挖人，徐建新不好意思說，所以才一直閉口不談，只是喊著要馬上辭工，要走。

陳東升看著徐建新，“徐師傅，你這就不地道了，別人開飯館要挖你，你就跟人家走，還在這個節骨眼上，這不是故意的嗎？”

“問你原因，你也不說，還以為是花山飯店，是我們哪里做的不好，結果你早就找好了下家。”

陳東升還在自己身上找問題，想著是不是先前哪個話刺到徐建新，才導致徐建新非要走，走的還這么決絕。

結果壓根不是自己的原因。

“長豐縣還有哪家飯館開的工資，給的待遇能有我們這邊好，你就非得要走？”陳偉也問道。