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最開始到花山飯店工作的時候，一個月的工資給他開的是35塊錢，后面又漲了好幾次，現在他一個月的工資能有50塊錢。

1月份之前的工資都結了，就1月份的還沒結。

1月份雖然沒干滿，但也干了好些天，這部分工資他舍不得就這么扔了，得要讓陳浩給他把1月份的工資給結了。

“你工資的事等會兒再說，我先宣布幾個規定。”陳浩淡淡的說道，“剛剛我說了，花山飯店的經營能這么好，離不開一眾同志的幫助。”

“從花山飯店開張到如今，各位同志的工資也是有所增加的，只不過先前漲工資的頻率不固定，規章制度方面沒有那么嚴格。”

“從今年開始，也就是從1979年開始，往后每隔半年的時間，各位同志的工資調整一次，漲幅最低5，最高15。”

“什么意思？也就是說原本工資是30塊錢的，等到1979年6月份的時候會調整一次工資，如果是最低漲幅5，6月份的時候，工資會提升到31塊5毛錢。”

“不過這個調整是6月份調，真要算31塊5毛錢的工資，得要等到7月份，等到12月底的時候會再調一次。”

陳浩拋出了一顆工資上面的炸彈。

這顆炸彈并不是讓人感到害怕，而是感到震驚，像是被巨大的餡餅砸中，讓人心情澎湃。

就是剛剛急著要走，想要拿到1月份工資馬上走人的徐建新，也傻了眼。

先前花山飯店也提過工資，但那都是比較隨機的，沒有規律可循，陳浩想起來了就提一次，不是說花山飯店經營好就提，也不是隔多久就提。

說的好聽一點，可能幾個月就提一次，說的難聽一點，也有可能好幾年不提一次工資，完全取決于陳浩的心情。

現在陳浩規定半年就要增加一次工資，也就是說，一年提兩次工資！

這個會寫進規章制度里頭，會落到實處。

是有約束的，是能期盼的。

“陳總，我有點沒太明白。”王明信開口道。

他有個地方不是很清楚，想要問明白些。

“哪個地方不明白？”陳浩看著他。

這意思就是有不明白的地方盡管問，他會負責解釋。

“就是你說一年之內提兩次工資，頭一次是在6月份，只是7月份才開始算，原本30塊錢的工資提5，等到7月份的時候就是31塊5毛錢的月工資。”王明信說著自己的理解。

“沒錯，就是這個樣子。”陳浩點頭，“最低的漲幅是5，也就是說，不管干的怎么樣，只要沒被辭退，沒有主動辭工，最低能漲5，原本30塊錢，漲了后就是31塊5，原本50塊錢的，漲完后就是52塊5。”

“如果表現好，能拿到15的工資漲幅，30塊錢的工資就會漲到34塊5，50塊錢的工資就漲到57塊5。”

陳浩朝著徐建新看過去，“徐師傅，我沒記錯的話，你的月工資現在是50塊錢，你表現一直很好，按照新的規定，你工資的漲幅肯定能有15。”

“這個規定1979年，也就是現在開始執行，從1月份開始，你的工資原本是能漲7塊5毛錢，達到57塊5毛錢的。”

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