熬資歷就是論資排輩。

最大的問題就是晉升機制會失效，導致人浮于事，缺乏創新活動力。

簡單的說，只需要看資歷的情況下，會導致很多人選擇躺平。

“你在派出所主要負責是哪方面的工作內容？工作如果做得好，能立功也不一定要看資歷吧？”陳浩問道。

“派出所的工作就那么些，正職所長管著分管區域的大小事務，2個副所長分別管兩個方面的事情，一個是治安方面，一個是基礎方面，我主要負責治安方面的事情。”張永科說道。

“長豐縣這邊的治安情況還好，有些小偷小摸，小打小鬧，但都還不嚴重，鳳凰街道又在縣城，情況就更好些。”

“立功沒那么好立，這情況就得要熬資歷，等有空缺了才有提拔的機會。”

張永科也很想要立功，但沒機會。

“資歷重要，能力也很重要，如果能破獲比較大的案子，領導肯定會看在眼中，提拔的機會就更大。”陳浩道。

“每天的確都有事，但都是一些小事，街坊鄰居吵架，再就是丟東西，大的案子沒那么多，就是有，好多時候處理起來也沒那么容易，破案率不高，破不了案不僅得不到提拔，還會影響考核。”張永科夾了一口菜。

邊吃邊聊，跟陳浩說話沒有那么多顧忌。

帶來的兩個人也是他在派出所拉攏的，跟他站在一邊的。

周邊還有其他的食客，但是聲音都比較嘈雜，幾人說話都比較小聲，吃吃喝喝的，很高興。

樓下忽然傳來了吵鬧聲，有人在罵娘。

接著就是桌椅被掀翻的聲音，還有碗盤之類的掉在地上，摔碎的聲音。

都傳了上來。