武辰看著兇器不由眼前一亮：“這個匕首和保稅區委爆炸案嫌犯使用的匕首一模一樣！”

“哦？真的嗎？那事情就嚴重了。”

史隊長皺眉看看匕首，又看看車里的佛朗索瓦。

根據爆炸案結論，主謀是王處長，而王處長供認，爆炸兇手只有他和雇傭的小七所為。

現在突然冒出佛朗索瓦及其同伙，使用的是同類型兇器，很有可能說明王處長的供詞是假的。

難道爆炸案還另有隱情？

下午五點，鐘超凡帶著龍都代表團來到臨江市，入住距離會議中心最近的臨江市第三招待所。

鐘超凡洗漱后換了一身衣服走進客廳，擺擺手讓秦云東、何鑄和蔣廉坐下。

“運行五年的臨江市三駕馬車很快就要解體，心里都有啥感想？”

鐘超凡笑著看面前三位，臉上洋溢著抑制不住的喜愛。

蔣廉是他的秘書，秦云東是他親手扶持起來的改革派先鋒，何鑄是他挖掘出的人才，這三人都沒有讓他失望，不但親手創造了一個輝煌的臨江市，而且各自的能力都在穩步提升。

蔣廉面對自己的老上司，肯定有優先發權。

他嘆口氣：“肯定心里不好受啊，我們三個人有共同的理想，共同的事業追求，也有共同做人原則，還能相互理解、不猜疑不扯后腿，這么好的搭檔只怕很難再遇到了。”

“你能說出這樣的話，說明省委的決定是正確的，你們分開越早越好。”

鐘超凡笑著端起茶杯。

“我不理解，鐘書記為啥會這么說。”

蔣廉本來還想抱怨鮑乾清這么做是故意打壓秦云東，沒想到老領導會先表態支持鮑乾清，這讓他準備的詞都用不上了。

鐘超凡喝了一口濃茶：“你們三個相近的地方太多，觀點趨于一致，雖然有利于開展工作，有利于團結，但也容易犯錯誤。”

觀點相近的人抱團，最容易產生相同的判斷，信息篩選越來越主觀，潛意識中規避不利于團結的不適感。也因此會看不到危險和隱患，最終走向保守和封閉。

鐘超凡認為，互補型團隊是組織進化的最優解，本質是通過差異化管理實現系統效能躍遷。

秦云東笑著點頭：“老書記別看年紀比我們大，抓問題關鍵還是那么敏銳，思維也比我們活躍，我們都希望您多來臨江市指導工作，讓我們的進步也更快一些。”

鐘超凡笑著擺擺手。

“云東、何鑄，你們要做好心理準備，臨江市到明年可能還有更大的人事調整，到時候不要搞得心理又不平衡了。”

“啥意思，怎么還沒完了？鐘書記，把臨江市的干部拆得七零八落，我們今后還怎么工作，總不能讓鮑乾清一直胡來吧……”

何鑄很詫異，立刻又表達出不滿情緒。

鐘超凡打斷他的話：“實話給你們說，這是我的建議，和乾清同志沒有什么關系。”