武辰看著兇器不由眼前一亮:“這個匕首和保稅區委爆炸案嫌犯使用的匕首一模一樣!”
“哦?真的嗎?那事情就嚴重了。”
史隊長皺眉看看匕首,又看看車里的佛朗索瓦。
根據爆炸案結論,主謀是王處長,而王處長供認,爆炸兇手只有他和雇傭的小七所為。
現在突然冒出佛朗索瓦及其同伙,使用的是同類型兇器,很有可能說明王處長的供詞是假的。
難道爆炸案還另有隱情?
下午五點,鐘超凡帶著龍都代表團來到臨江市,入住距離會議中心最近的臨江市第三招待所。
鐘超凡洗漱后換了一身衣服走進客廳,擺擺手讓秦云東、何鑄和蔣廉坐下。
“運行五年的臨江市三駕馬車很快就要解體,心里都有啥感想?”
鐘超凡笑著看面前三位,臉上洋溢著抑制不住的喜愛。
蔣廉是他的秘書,秦云東是他親手扶持起來的改革派先鋒,何鑄是他挖掘出的人才,這三人都沒有讓他失望,不但親手創造了一個輝煌的臨江市,而且各自的能力都在穩步提升。
蔣廉面對自己的老上司,肯定有優先發權。
他嘆口氣:“肯定心里不好受啊,我們三個人有共同的理想,共同的事業追求,也有共同做人原則,還能相互理解、不猜疑不扯后腿,這么好的搭檔只怕很難再遇到了。”
“你能說出這樣的話,說明省委的決定是正確的,你們分開越早越好。”
鐘超凡笑著端起茶杯。
“我不理解,鐘書記為啥會這么說。”
蔣廉本來還想抱怨鮑乾清這么做是故意打壓秦云東,沒想到老領導會先表態支持鮑乾清,這讓他準備的詞都用不上了。
鐘超凡喝了一口濃茶:“你們三個相近的地方太多,觀點趨于一致,雖然有利于開展工作,有利于團結,但也容易犯錯誤。”
觀點相近的人抱團,最容易產生相同的判斷,信息篩選越來越主觀,潛意識中規避不利于團結的不適感。也因此會看不到危險和隱患,最終走向保守和封閉。
鐘超凡認為,互補型團隊是組織進化的最優解,本質是通過差異化管理實現系統效能躍遷。
秦云東笑著點頭:“老書記別看年紀比我們大,抓問題關鍵還是那么敏銳,思維也比我們活躍,我們都希望您多來臨江市指導工作,讓我們的進步也更快一些。”
鐘超凡笑著擺擺手。
“云東、何鑄,你們要做好心理準備,臨江市到明年可能還有更大的人事調整,到時候不要搞得心理又不平衡了。”
“啥意思,怎么還沒完了?鐘書記,把臨江市的干部拆得七零八落,我們今后還怎么工作,總不能讓鮑乾清一直胡來吧……”
何鑄很詫異,立刻又表達出不滿情緒。
鐘超凡打斷他的話:“實話給你們說,這是我的建議,和乾清同志沒有什么關系。”