張恪清聽著劉偉陽的要求，直接笑了：“劉總，別說正微科技不是國資企業，就算是，我也不可能答應你這種條件。”

“政府不會干涉企業的守法經營，員工如果跳槽，你們企業的管理者不應該反思一下自己，是不是給員工的少了，或者是員工受到了什么委屈？”

“有句老話說得好，人往高處走，水往低處流，這難道不正常嗎？”

“你說擾亂行業市場？我恰恰認為這是在幫助行業進步，我們國家也是在想盡辦法提升大部分人的收入水平，目標是共同富裕，這個很符合我們的要求。”

“而且我沒記錯的話，你們在南邊省份的一些工廠，基礎工資早就提升到兩千塊以上了，夜班還有補貼，有全勤獎金，流水線工人還有崗位津貼。”

“怎么別的地方有，在我們鄭城就沒有？好像你們公司在我們鄭城這邊賺的更多吧？那不應該是這邊的福利待遇更好嗎？”

掙得多，還想花的少，那不就是想往自己兜里多裝錢么。

確實福康公司的利潤率不高，作為代工行業的龍頭，利潤率也就只有百分之四，跟那些頂尖企業完全沒法比，別人的利潤率是他們的十倍以上。

可福康公司體量大，營收總額高，哪怕利潤率低一些，利潤總額卻并不低。

全球七十多萬員工，每個人年薪上漲一萬，他們的凈利潤也依然能保持十億美元以上。

劉偉陽爭辯道：“張省長，每個省的平均工資是不一樣的，我們的工資標準絕對都比你們的最低工資高了許多，也絕對都在平均線以上。”

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