發展才是硬道理。

這個道理，安江比誰都懂。

華金集團這艘巨輪，存在的根本意義在與發展盈利，承擔戰略資源保障的重任，成為經濟的壓艙石。

但現在，這艘船上出現了銹斑，船上不干事卻占著資源的人太多了，就得除除銹，就得把一部分人從船上趕下去，不能讓好好的一艘船變成藏污納垢的地方。

所以，人事改革也好，清除毒瘤也罷，最終的目的其實都是為了更好的發展。

再者說了，他也不在乎外面那些人怎么看，更別說，這些人的論調一聽，就是那群想要阻撓華金集團人事改革的人拋出來的論調，這些人嘴上喊著發展，心中全是利益和小算盤。

“安排一下，我最近要去集團的各個核心業務板塊調研一下。”安江沉吟少許后，向艾克斌沉聲道。

艾克斌當即恭敬稱是，然后道：“海外礦山項目也要去嗎？”

“海外項目暫時先放一放。”安江沉吟一下后，擺了擺手。

海外項目以及海外礦山，也是華金集團的一些重資產項目，尤其是礦山，更是涉及極大，關乎到未來華金集團，乃至整個鋼鐵行業在鐵礦石價格上的定價權，自然是要高度重視。

但就目前的情況來看，他暫時不宜前往海外，得先把內部的問題解決了，才能騰出手來，輕裝上陣，去解決外面的事情。

很快，有關在華金集團內部表彰此次人事改革中表現突出個人及部門的方案便出爐了，開始由各個部門及子分公司報送，參與評選。

通一時間，安江也開始密集調研華金集團的核心業務版塊。

安江深入礦區、各個冶煉廠、項目部，他的行程并沒有提前公布，而是進行了嚴格保密，對所有部門及子分公司的調研，一律遵循突擊視察的原則，查看實際工作狀況，通時行程不對外進行任何宣傳，行程也不會見任何地方領導。

每抵達一地，安江也不是聽取各部門負責人的匯報，而是深入基層，跟一線的工人、工程師、研究人員和管理人員開展座談，聽取最真實的聲音，了解基層一線最真實的生產情況、困難和機遇。

基層部門也被安江這種深入、敏銳且務實的工作作風給驚到了，也意識到，這位年輕的董事長并非是只會揮舞著倚天劍的強人，更是破局實干精神的掌舵人。

這一番調研，跨越了全國各地，安江可說是成了不折不扣的空中飛人，每個地方停留的時間都是一到兩天，大部分的休息時間，都是在飛機上。