“局長，起草小組由我、組織部王科長、辦公室筆桿子小張，還有運輸科孫科長組成，您看可以嗎？”

馮清匯報。

“可以。孫科長那邊，讓他重點提供通過優化運輸組織、技術小革新帶來效率提升、成本節約的具體案例和數據。”林衛國補充道，“另外，材料里要留出部分篇幅，專門寫我們如何發揮老同志作用，比如擔任評委、技術顧問等，體現我們對歷史貢獻的尊重和‘傳幫帶’的考慮。這部分，請工會錢主席把關。”

“好的，我記下了。”馮清迅速在筆記本上記錄。

“抓緊時間，最遲后天晚上，我要看到初稿。”林衛國交代。

馮清離開后，林衛國正準備看其他文件，桌上的電話響了。是周副局長從局里打來的。

“衛國，通知收到了吧？”周副局長的聲音帶著笑意。

“收到了，周局。正準備組織力量認真準備。”林衛國恭敬回答。

“嗯，好好準備。這次會議，部里改革辦的領導也可能來聽。”周副局長透露了一個重要信息，“你們大同分局，現在是局里的一面旗子，樹起來了，就不能倒。發一定要有干貨，有銳氣，也要有分寸。明白嗎？”

“明白，周局。我們一定把握好。”林衛國心領神會。這是提醒他既要展示改革魄力，又不能過于激進，要符合上級總體部署。

“另外，”周副局長語氣隨意了些，“聽說你們搞競聘，動靜不小？還有老同志有意見？”

消息傳得好快。

林衛國坦然回答：“是有些不同看法，主要是部分老同志對打破資歷有些想法。我們正在做工作，總體可控。改革嘛，總要觸動一些固有觀念。”

“嗯，有思想準備就好。老同志的工作要做細，但原則要堅持。”周副局長頓了頓，“改革需要支持，也需要策略。有什么困難，及時溝通。”

“謝謝周局關心和支持。”

放下電話，林衛國沉思片刻。周副局長的電話，既是關心，也是提醒，更是一種無形的背書。這讓他心里更有底了。

下午，林衛國特意去了一趟工會，找錢主席聊了聊。

一方面是落實發材料中關于“發揮老同志作用”的部分，另一方面也是通過工會渠道，了解張友福等人最新的動向和情緒。

錢主席表示，張友福回去后倒是沒再公開串聯，但私下里牢騷不少，主要集中在對競聘結果可能“讓年輕人上去，老同志靠邊”的擔憂上。幾個跟他關系近的老同志，也有些人心浮動。

“林局長，是不是……在最終人選安排上，適當考慮一下這些老同志的情緒？比如，一些非關鍵崗位，或者顧問類的職務？”錢主席試探著問。

林衛國搖搖頭，語氣溫和但堅定：“錢主席，您的顧慮我理解。但改革的原則不能退。我們可以創造機會讓老同志發揮余熱，比如成立技術咨詢小組、擔任青年職工導師，這些都可以在材料里體現，也是實實在在的尊重。但通過競聘上的崗位，必須根據能力和面試表現來決定。開了照顧的口子，競聘就失去了意義，也會寒了那些憑本事參與的年輕人的心。”

錢主席嘆了口氣：“道理是這個道理，就怕他們一時轉不過彎來。”

“思想工作要持續做。”林衛國說，“等競聘結果出來，新的班子運轉起來，看到分局的新氣象，相信大多數同志會理解的。個別實在想不通的，也只能用時間來消化了。”

從工會出來，天色已近黃昏。林衛國沒有坐車，信步在分局大院里走著。經過宣傳欄時，他看到上面已經貼出了競聘面試成績的公示，不少人圍在那里觀看，指指點點，議論紛紛。

他駐足聽了一會兒，有贊嘆某位“考號”回答精彩的，有猜測“考號”對應誰的，也有嘀咕“搞得這么復雜”的。但總體氣氛，是一種新鮮的、帶著期待的關注。

這或許就是改革帶來的活力吧，林衛國心想。

他正準備離開，腰間的對講機響了，傳來馮清略顯急促的聲音：“局長，請您馬上回辦公室一趟。局紀委戴書記電話，找您，語氣很急。”

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