十五分鐘后，后勤科在崗的七八個人都坐在了小會議室里。

林衛國坐在主位，面前放著那份文件和筆記本。

他目光掃過在場眾人，老張和李明被調走后，科里剩下的人里，有像王姐這樣臨近退休、不愿多事的老同志，也有幾個心思各異的年輕科員。

“人都到齊了，我們開會。”林衛國開門見山，把局里的通知精神傳達了一遍，沒有過多渲染，只是客觀陳述了檢查的要求、范圍和時限。

底下響起一陣低低的議論聲。

“這么快就要檢查？”

“咱們科那堆老賬……”

“倉庫里還有些東西對不上號呢……”

林衛國等議論聲稍歇，咳嗽一聲，才繼續開口，“時間緊，任務重，困難肯定有。但局里的要求必須落實。這不僅關系到科里的榮譽，更關系到我們每個人的考核。”

停頓了一下，林衛國目光再次掃過眾人，“從現在開始，到檢查結束，科里所有工作重心都要向迎檢傾斜。我初步考慮，成立幾個工作小組。”

“第一組，負責賬務和憑證梳理，王姐牽頭，小劉、小張配合。要求是把近兩年的所有賬目、原始憑證全部整理歸檔，確保賬證相符，有問題的列出清單，說明原因。”

王姐愣了一下，推了推老花鏡：“我？林科長，我這眼神……”

“王姐您是科里的老財務，經驗最豐富，您把關我放心。”林衛國語氣誠懇，“具體跑腿、整理的活兒讓小劉他們年輕人多干點。”

王姐看了看林衛國，又看了看旁邊兩個年輕科員，沒再推辭，點了點頭。

“第二組，負責物資盤點核對，老錢牽頭，小李配合。”林衛國看向倉庫管理員老錢，“重點是賬實核對，所有庫存物資，包括勞保用品、辦公耗材、維修配件，全部重新清點，建立清晰的臺賬和貨位卡。有盤盈盤虧的，查明原因，按規定處理。”

老錢是個悶葫蘆，平時只管看倉庫，聽到這話，悶聲應了一句：“好。”

“第三組，負責采購流程和制度梳理，我親自牽頭，小孫配合。”林衛國看向一個平時比較機靈的年輕科員小孫，“把所有采購制度、審批流程重新梳理一遍，查漏補缺。近期的采購項目，手續不全的，該補的補，該說明的說明。”

小孫立刻挺直腰板：“明白，林科長！”

分工明確，責任到人。

林衛國最后強調：“這次迎檢，是對我們后勤科整體工作的一次體檢，也是對我們每個人責任心和工作能力的一次考驗。我希望大家能齊心協力，把這項工作做好。過程中有什么困難，可以直接向我反映。但是，”

林衛國語氣加重了幾分，“丑話說在前面，哪個環節出了問題，影響了整體檢查結果，責任人必須承擔相應后果。散會！”

沒有多余的廢話，會議簡短而高效。

眾人各自領了任務，表情各異地離開了會議室。

有人覺得壓力大，有人覺得是個表現機會，也有人暗自嘀咕，想看林衛國這個新上位的副科會怎么處理這次事情。

林衛國回到自己辦公室，拿起電話，開始向陳處長匯報初步方案和需要借調的人員名單。

他知道，真正的硬仗，才剛剛開始。

這兩個月，不會輕松。

但他需要這個機會，一個徹底理順后勤科工作，并向上級展示自己能力的機會。

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