語文英語加起來都不到60分

三組家庭悠閑的小聚。

這對于林小川來說是一個非常難得的機會！

他早就想跟身為海城首富的宋江叔叔取取經了，只是苦于一直沒找到合適的時機。

眼下終于讓林小川抓住機會了！

他湊近到宋江身邊：“宋叔叔，我有幾個問題想問你！”

宋江把酒杯放下：“什么問題？你問。”

林小川臉上滿是嚴肅：“身為老板，要如何正確管理員工并提升他們的工作效率？”

聽到這個問題時，宋江的表情有一瞬間錯愕。

他原以為林小川要問他的無非是能不能玩會兒宋長越的機器人，或者是能不能和宋長越打會兒游戲。

結果沒想到這小子一開口竟然是問他關于管理方面的事情？

宋江不敢置信地看著林小川，后知后覺地想起林小川自己創立了一個游戲俱樂部，在網上還挺有名氣的。

他好奇反問：“你現在管理著多少人？”

林小川非常誠實地回答：“客服兩人，陪玩團十五人，考核官兩人，共計十九人。”

這樣的規模，放在任何一個游戲板塊，都只能算是小作坊小工作室的程度。

但千萬不要忘了，這個俱樂部背后的老板還只是一個七歲，準備上三年級的小學生啊！

如果換做是別人問宋江要如何管理一個十九人的團隊，宋江可能都懶得搭理。

但林小川問出這個問題

宋江很認真地告訴他：“你身為老板，管理員工首先要明確兩點點：一，管目標，別管動作。意思就是說，這件事你只要結果，至于過程你就放手讓員工自己去做，他們怎么做是他們的事，你不需要事無巨細的去了解，去盯著他。”

“二：管動力，別催促。你要給予你的員工反饋和動力，就跟‘想讓馬兒跑，得讓馬兒吃草’一個道理，他們工作優秀，作為老板的你就不能摳搜，需要給出適當的物質獎勵。”

宋江說這些的時候還擔心會不會太深奧了，林小川聽不懂。

結果低頭一看，這小子不僅聽進去了，還抱著他的小平板在認真做記錄呢！

旁邊的林澤看到林小川這么認真地向宋江取經，他不僅沒有半點吃醋或不開心，反而內心滿是欣慰跟驕傲。

因為他太了解林小川的性格了，林小川現在就像一塊海綿一樣，正在瘋狂汲取一切能夠讓他成長起來的東西！

關于如何管理員工、如何帶領團隊這方面，問宋江肯定要比問他這個工作經驗全是敗績的老爹要明智啊！

林澤貼心地把客廳電視音量調小，讓林小川可以不受影響的安心學習。

看林小川記得差不多了，宋江又問他：“你現在的員工全是線上嗎？”

“對。”

“有沒有考慮轉線下？”

“考慮過，但我沒錢啊，轉線下的話辦公場地、辦公設備這些開支太大了，我承擔不起！”

林小川也是非常實誠了，一句“我沒錢啊”把大家都逗笑了。

宋江對林小川這孩子是越看越喜歡，不僅有做生意的頭腦，還善于主動學習。

他大手一拍，豪邁地開口：“這樣！我在海城新區那邊正好有個兩層的辦公室還沒租出去，大概五百平，你拿去用！房租水電物業這些統統不用擔心，宋叔叔給你全免了，你只管安心創業！”

宋江送出的這份禮，讓在場的大人都驚了。

反觀林小川，他想都沒想就直接婉拒宋江：“謝謝宋叔叔，您的好意我心領了，不過日后我轉做線下需要用到場地的時候，我還是會按照市場價格一分不少的付您租金！因為只有互惠互利，我們的合作才能走得更長遠！”

林小川這話一出口，宋江的眼里滿是震撼和欣賞。