早上帶妹妹去醫院了，高強度在醫院跑了7個小時做檢查，累得要死，回來給大家加更了

“這待遇簡直就是在養死士啊。”

從來沒經歷過這種待遇的員工們紛紛發出感慨，老員工笑而不語。

沒那么不忠誠。

老員工們看見死士，還以為是墻頭草呢。

旁邊一個宇宙破爛公司的老員工聽了，嘿嘿一笑，拍了拍他的肩膀：“想啥呢？咱們這兒不興那個。老板說了，人得先活得像個人，才有勁頭干活，才有心思去談什么忠誠不忠誠的。”

“哎，你說，在那邊的時候，上頭拿你們當回事不？”

那員工咽下嘴里的食物，神色復雜地搖搖頭：“別說當回事了，不多扣你錢就算好心了。工具損耗要從工資里扣，住宿費、餐飲費……名目多得記不清。稍微出點差錯，這個月的績效就別想了，可別往外說，實際上啊，就是那些威風的小組長，他們的機甲損耗也是要自己出錢修的。”

“唉……”

上次市場開拓部捅的簍子還是戰略投資部幫忙收拾的爛攤子，在這種邊緣星球，尤其是和宇宙破爛公司對門的地方，用人這一塊確實是經過精挑細選的。

但是總是會有疏漏的地方，就像是砂金也完全料不到，托帕值得信任的一個線人，還是個干了半輩子股票的人實際上是個飯桶一樣，艾普瑟隆的股票直接就降到……咳咳，總之，之前被委任過來的的那個主管那叫一個會刮。

刮的什么，那當然刮的是手下員工的信用點了。

畢竟星際和平公司有他們最新最潮的技術。

能工智人技術！

這可比人工智能要好用多了，壞了還能自己修，價格還更低，不會隨便罷工。

畢竟，下面的對星際和平公司而不過是另一種可替換消耗的零件，直接換新的更“經濟”。畢竟，宇宙里有的是為了一口飯吃而努力的人。

不過主管被帶走之后，由游穹代管的這個分部生活質量那是直線上升。

免費食堂、宿舍改造、被克扣的款項也在陸續核實退還――雖然過程慢了點。

“老板，他就不藏著點自己的管理方式什么的嗎？”

跳槽過來的一個小管理疑惑地問旁邊的老員工。

說實話，能透明成這樣的管理方式……屬實是有點難以想象了，甚至還編了一本管理手冊和溝通技巧，放在架子上想看就看。

不過還有些時候拿來墊桌腳。

“藏著？為什么要藏著？”

“那……那要是別的公司，也學了這套，把待遇提上來了，咱們不就……沒優勢了嗎？”他還是忍不住追問。

老員工笑一聲，指了指食堂窗外那些正在忙碌的廠房：“優勢？你以為咱們的優勢就是這點吃喝住宿？你還沒看明白。”

“按照我們周末假期興趣班的那個老師說的……這叫‘陽謀’，老板才不在乎別人學這個呢，倒不如說別人知道了不學，老板贏，別人知道了學去了，老板還是贏。”

他壓低了聲音，帶著點過來人的神秘感：“咱們的優勢，是這兒。”他點了點自己的太陽穴“是老板帶著大伙兒，用這些別人眼里的‘破爛’，一點一點把這片死地建成現在這樣的本事！是就算對面也包吃包住了，咱們還能用垃圾堆里翻出來的零件，造出比他們嶄新設備更好用的機器！是就算他們給雙倍工資，咱們這兒的人寧愿少拿點，也愿意跟著老板干，因為心里痛快，有奔頭！”