韓勝利離開后,孫桂麗去找丁一一簽字。
丁一一早就看過這份申請了,而且還是她讓韓勝利這樣寫的,所以她二話沒說,簽上了自已的名字。
在孫桂麗離開前,她道:孫嫂子,麻煩你幫我叫孔美珍進來。
好,我這就去叫她。
孫桂麗大概猜到了丁一一要跟孔美珍說什么事。
當孔美珍來到丁一一辦公室時,她心里完全是懵的。
她問孫桂麗,丁一一找她是什么事,孫桂麗說她來了就知道了。
她這一路都很忐忑,甚至不斷反思她最近有沒有做錯事,或者是說什么不該說的話。
不得不承認,她心里是怵丁一一的。
丁副廠長,找我有事嗎
丁一一讓她關上門:坐。
孔美珍坐下來,不安的看著丁一一。
在生產車間也干了兩三個月了,有什么感想
我什么都不敢想。孔美珍有些不安:丁副廠長,是不是我昨天起哄的話,讓你不高興了如果是這樣的話,我向你道歉,對不起,我沒有別的意思,希望你不要生氣。
丁一一:。。。。。。
她看起來很兇
你很怕我
咱們廠里,應該沒有人不怕你,畢竟你是副廠長,而且你很有能力,帶著大家賺錢,還給大家發福利,所以大家都很珍惜這份工作。
丁一一了然的點點頭。
下個月,廠里的訂單可能會增加,而且我打算再創新一種餅干,隨著銷量的打開,我們的生產力肯定要跟上,你覺得提高生產力最好的辦法是什么
孔美珍想了想說道:如果銷量增加很多的話,可以再招幾個人,與此同時,我覺得還可以定期考核,根據大家的工作量情況,給與獎勵和扣工資或扣福利的懲罰。
之前每次發福利,大家都很開心,而且工作熱情特別高漲,若是能出臺更細致的獎勵政策,或許大家會更有干勁。
比如呢
比如,定好基本的工作量后,每超出一定的量,獎勵一斤壓縮餅干,這樣恐怕會有很多人連覺都舍不得睡,恨不得長在生產車間一直干活。
丁一一笑了,她果然沒看錯人。
孔美珍是個很聰明的人,她剛才說的獎勵政策,其實就是前世的績效激勵制度。
各個公司為了激勵員工能努力工作,很多都會采取基本工資+績效獎的方式來發放工資。
大家為了賺更多的錢,就會付出更大的努力。
孔嫂子,你提的建議很好,如果讓你去招人,或者是讓你去制定相應的政策,你能做好嗎
孔美珍不可置信的看著她:讓我去做
丁一一點點頭:對,讓你去做,你能做好嗎
孔美珍很震驚,也很激動:丁副廠長,我不能保證一定會做好,但我一定會盡自已最大的努力去做,爭取做到我自已能力范圍內的最好。