韓勝利離開后，孫桂麗去找丁一一簽字。

丁一一早就看過這份申請了，而且還是她讓韓勝利這樣寫的，所以她二話沒說，簽上了自已的名字。

在孫桂麗離開前，她道：孫嫂子，麻煩你幫我叫孔美珍進來。

好，我這就去叫她。

孫桂麗大概猜到了丁一一要跟孔美珍說什么事。

當孔美珍來到丁一一辦公室時，她心里完全是懵的。

她問孫桂麗，丁一一找她是什么事，孫桂麗說她來了就知道了。

她這一路都很忐忑，甚至不斷反思她最近有沒有做錯事，或者是說什么不該說的話。

不得不承認，她心里是怵丁一一的。

丁副廠長，找我有事嗎

丁一一讓她關上門：坐。

孔美珍坐下來，不安的看著丁一一。

在生產車間也干了兩三個月了，有什么感想

我什么都不敢想。孔美珍有些不安：丁副廠長，是不是我昨天起哄的話，讓你不高興了如果是這樣的話，我向你道歉，對不起，我沒有別的意思，希望你不要生氣。

丁一一：。。。。。。

她看起來很兇

你很怕我

咱們廠里，應該沒有人不怕你，畢竟你是副廠長，而且你很有能力，帶著大家賺錢，還給大家發福利，所以大家都很珍惜這份工作。

丁一一了然的點點頭。

下個月，廠里的訂單可能會增加，而且我打算再創新一種餅干，隨著銷量的打開，我們的生產力肯定要跟上，你覺得提高生產力最好的辦法是什么

孔美珍想了想說道：如果銷量增加很多的話，可以再招幾個人，與此同時，我覺得還可以定期考核，根據大家的工作量情況，給與獎勵和扣工資或扣福利的懲罰。

之前每次發福利，大家都很開心，而且工作熱情特別高漲，若是能出臺更細致的獎勵政策，或許大家會更有干勁。

比如呢

比如，定好基本的工作量后，每超出一定的量，獎勵一斤壓縮餅干，這樣恐怕會有很多人連覺都舍不得睡，恨不得長在生產車間一直干活。

丁一一笑了，她果然沒看錯人。

孔美珍是個很聰明的人，她剛才說的獎勵政策，其實就是前世的績效激勵制度。

各個公司為了激勵員工能努力工作，很多都會采取基本工資+績效獎的方式來發放工資。

大家為了賺更多的錢，就會付出更大的努力。

孔嫂子，你提的建議很好，如果讓你去招人，或者是讓你去制定相應的政策，你能做好嗎

孔美珍不可置信的看著她：讓我去做

丁一一點點頭：對，讓你去做，你能做好嗎

孔美珍很震驚，也很激動：丁副廠長，我不能保證一定會做好，但我一定會盡自已最大的努力去做，爭取做到我自已能力范圍內的最好。