隨后葛副市長也強調了幾點工作總結和工作報告，都是政府辦的任務，而葛副市長作為常務副市長，分管的口子里面包括政府辦公室。彭秘書長也就具體工作的開展做了比較詳細的匯報。華子建等彭秘書長講完以后，又讓大家開展討論。

而第二個議程，是關于市政府展目標的討論。華子建先把自己的思路詳細地闡述了一遍，當然，思路定下來簡單，關鍵還是在以后的工作之中如何去實踐，這才是最為重要的。

眾人就華子建提出來的思路進行了討論，場面比較熱烈。華子建一邊聽著，一邊把有用的東西記下來。今天這次會議，除了市政府的領導，還有市政府各職能部門的負責人。

華子建發現，這些人表現得格外地積極，要么是從柳林市大局處談如何開展這些工作，要么是從自己所在的部門展開來說。

“看來大家都在努力地表現啊。”華子建心中暗想道，“不過，這也是好事，只要大家都有上進心，全心把工作做好，形成一股蓬勃向上的凝聚力，那么便不愁柳林市展不起來。”

討論了一番，華子建倒也有不少收獲。隨后華子建又強調了幾點，便宣布其他人員先散會，副市長們都還要留下來，準備開第二個會議。

第二個會議主要是討論相關的人事安排，先涉及到的就是辦公室的一些人事，其中有幾個科長的年齡差不多了，按照華子建的意思是讓他們退下來，也好給其他的人騰一騰位置，推動辦公室干部年輕化。

當然華子建也不會讓這些人白白地退下來，都是給了他們一個助理調研員的身份，讓他們到退休的時候可以享受副處級待遇。另外，華子建也準備對辦公室的副主任們調整一下，畢竟這些人都是以前韋俊海在的時候留下來的，現在自己當市長了，一些不太合格的人自然要開始淘汰下去。

這些干部的任免是不需要上常wei會的，而且就算上常wei會，華子建也沒有什么好擔心的。對于辦公室的人事問題，華子建主要強調了一下原則，具體的安排都交給了別人。

科級干部的任免安排，大家也都不怎么在意，主要是涉及到幾個副主任，大家都比較上心。華子建此前和彭秘書長都交流過，因此由彭秘書長提出來的人選，一旦華子建表示支持，基本上就定下來了。

看到華子建和彭秘書長一唱一和的，葛副市長心中十分地郁悶。他作為常務副市長，市政府辦公室的分管領導，竟然一個人選都沒通過，這擺明了就是華子建要強勢控制政府辦啊。跟他一樣郁悶的還有解副市長。

他作為副市長，自然也希望政府辦有自己的人，可是現在華子建掌握著大勢，他們提出來的人選根本就得不到通過。

倒是劉副市長，副市長平智容，狄寶梅，滕巧都各自提出了他們的人選，并且都得以通過。兩相比較，葛副市長等人更加郁悶。在接下來的討論之中，盡管葛副市長和解副市長聯合起來，但是依然沒有取得什么好處，心中郁悶得要死，臉上的臉色也變得鐵青了。

看到葛副市長的臉色很不好，華子建也不在意的說：“既然接下來要好好地干一番事業，那么相關的人事都要調整好才行，這些人雖然級別不是很高，但是起著上傳下達的作用，調整好了對以后的工作也是有利的。”

如果葛副市長僅僅是跟自己的政見不同，華子建還不會對他怎么樣。但是華子建到柳林市也有這么久了，早就看出來，葛副市長這個人并不是安心干事的人，總是找機會要和華子建叫叫板，使使壞，這不是工作能力的問題，他整天只知道為了爭斗而爭斗。

當華子建宣布散會的時候，葛副市長沉著臉快步地走出了會議室，似乎后面有什么危險逼近要逃出去一樣，他甚至連通常的禮節都顧不得了。要知道，在體制中，上下級之間，是有很多潛在的規則要遵守的。比如開會的時候，你不能遲于領導進入會場，散會的時候要等領導先走。

像這種會議，通常華子建最后一個到場，散會的時候則是華子建最先走出會議室。

看到葛副市長氣沖沖的樣子，華子建微微冷笑一下。

但今天華子建還是有點心神不寧的，他在等待一個自己預計要來的人，但一天都快結束了，這個人還沒有來，這讓華子建不的不有所擔心起來。

回到辦公室，華子建有點焦急的來回在辦公室地毯上度著步，走來走去，而眉頭也越縮越緊，直到阿爾太?集團公司的總經理貝克特在秘書的帶領下走進了房間，華子建的唇邊才微微的露出了一絲難以覺察的笑意，自己的設計一點都沒有出錯，該來的任總歸是來了。.b