“從馬洲里選，馬洲里都是你帶出來的人。”

陳衛民對蘇磊在馬洲里搞的一切，印象非常深刻。

他竟然趁著閑暇的時候，專門邀請了老師給馬洲里的同事上課，英語、俄語，甚至什么企業管理之類的課程，都學。

雖然蘇磊調走了，但是這個風氣卻保持下來了。

陳衛民想把馬洲里的經驗，推廣到整個光明系。

蘇磊考慮了一下，說道：“馬洲里的負責人叫張海洋，高中畢業，雖然年輕，但是小伙子很機靈，會來事，管理能力也挺強，要不讓他去莫斯科？”

“好，你通知他去莫斯科，還有，告訴張海洋，把馬洲里的優良傳統帶到莫斯科，也要讓他在莫斯科辦好培訓班，提高員工的素質，不要怕花錢。”

“好。”

胡大海笑道：“我覺得咱們應該在全公司開展培訓工作，國家不給咱們人才，那咱們就自己培養。”

陳衛民燕京一亮，“老胡，想法不錯，如果可以，你們抽空辦個夜校之類的培訓班，費用公司出。”

蘇磊笑道：“培訓班要辦，但是人才引進也不能停，隨著這幾年國家對大學生就業政策的轉變，有些大學生已經準備放棄鐵飯碗了，我建議今年咱們去聯系幾所大學，看看能不能招到幾個大學生。”

羅興華說道：“人家肯來咱們這種私人企業嗎？”

“只要工資給的高，不怕沒人來，徐燕，我記得以前定的新入職工資是四百塊吧？”

“是的，普通職工定級四百。”

“中專生五百，大學生六百，研究生八百，要是有博士肯來咱們公司，直接定副總待遇，一千塊，還有，多宣傳宣傳咱們年底的獎金。”

“老板，你這工資發的太隨意，我覺得不妥。”，胡大海最先提出了反對意見，“我建議重新修訂一下咱們公司的薪酬體系，參考政府和事業單位，有管理崗，也有技術崗。”

“對，對，老胡這個意見好，但是收入待遇要向技術崗傾斜，我舉個例子哈，如果學部委員到咱們公司，他的收入至少應該達到公司總經理收入的一倍以上。”

一堆倒吸涼氣的聲音。

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