大領導的神色上讓人看不出什么情緒。

但她直覺上感覺這個人不喜歡她，從一進門對她的打量，就不像是來面試工作人員的，帶著點兒私人情緒。

問題問的也很刻意針對。

搞不明白為什么會被針對，她就先穩住心神，回答問題。

她絲毫不慌。

不卑不亢，娓娓道來。

“軍區有安置辦這個部門，負責和地方各部門，各廠區溝通協商，讓他們預留出來一些崗位名額，留給軍區的家屬。

還有這陣子，地方街道婦聯部門，主動幾次上門協調我和我丈夫的感情問題，這些情況都反映了一個現狀，就是地方基層干部和軍區相關部門，沒有刻意的各自為政。

而是各部門相互協調，相互幫助。

地方和軍區尚且沒有明確的劃分工作氛圍和指責，而是奔著共同進步在工作。

我們作為軍區宣傳員，還要把一個家庭，細分出來軍人和軍屬，我覺得這樣工作，會過于片面。

不管是軍人還是軍屬，只要是在咱們軍區內的，都應該是我們宣傳部的工作范疇。

而且邊境軍人工作任務重，經常逼著他們聽廣播，還有開各種宣傳會議，枯燥的宣傳，效率很低。

與其浪費他們時間去完成我們的宣傳任務，不如讓他們留出來時間去訓練，戰時也能更大幾率的活命。

而通過和婦聯部門聯動，下基層幫助軍人家庭，解決婚姻法相關的矛盾，會讓他們以聽八卦，家長里短的方式。

更迅速的了解某一種違法行為，對應的處罰。

在生活中，細微處，做到《婚姻法》的宣傳。”

姜喜珠話音落下。

主考官徐靜平率先鼓掌。

“我覺得你說的非常的好！咱們宣傳部就缺你這樣敢想敢做，能創新的年輕人！”

徐靜平說完意識到還有兩個領導在。

“我只是個人見解哈。”

她說著看向旁邊的部長和市里的領導。

要是她真能做得了這個主。

這個姜喜珠，她直接留下。