眾人聽到郭鵬的發問，忙不迭點頭。

就連向來喜歡跟郭鵬唱反調的王宏偉，也是連連點頭。

開玩笑！

領導說的話，那能有錯嗎？

就算領導說錯了，那也是對的！

郭鵬見狀，面露笑容道：“既然大家都覺得領導的指示正確，那么我們應該積極響應領導的建議和指示。”

“在干部的任用方面，培養新人，鍛煉新人。”

“我認為，維修車間的吳鳴，就是很合適的人選。”

聽到這話，與會眾人開始交頭接耳，低聲議論起來。

眼下的局面顯而易見，郭鵬是想讓吳鳴擔任二車間的大組長。

這就很有意思了。

廠長親自提名，這待遇可不是誰都能有的。

“大家不用小聲議論，有什么意見，盡管暢所欲。”郭鵬樂呵呵地說道：“我們這也是為了響應上級領導的指示和建議嘛。”

眾人面面相覷，全都忍不住在心里腹誹。

先說讓暢所欲，后說為了相應領導。

這特么還暢所欲個屁啊！

誰不支持，豈不成了跟上級領導唱反調？

“郭廠長，我認為不妥！”王宏偉冷著臉道：“當然，我不是覺得領導的指示和建議不妥，而是吳鳴這個人不妥。”

吳鳴是郭鵬的人，這一點已經是眾所周知了。

而他跟郭鵬不對付，跟吳鳴也有過幾次摩擦，怎么可能讓吳鳴擔任二車間的大組長？

郭鵬對王宏偉的反對毫不意外，抬手示意道：“王主任，說說你的理由。”

王宏偉稍稍組織一下語，沉吟道：“我認為吳鳴不適合擔任二車間大組長的理由，主要有三點。”

眾人互相交換眼神，盡都有種想笑的感覺。

剛剛提名夏豐收的理由是三點，現在反對吳鳴的理由也是三點。

干脆改名叫“王三點”的了！

王宏偉表情嚴肅道：“一，吳鳴這個人，沒有上下級觀念。”

“我不知道在坐的各位，有誰跟吳鳴打過交道。”

“反正我在跟吳鳴幾次打交道的過程中，能感受到這個人極其的自由散漫，對上級沒有基本的尊重。”

頓了頓，見沒人接話。

王宏偉繼續說道：“二，吳鳴缺乏管理能力。”

“聞道有先后，術業有專攻。”

“不可否認，吳鳴在維修方面，確實是一把好手。”

“但在管理方面，他過于缺乏經驗。”

郭鵬微笑著說道：“王主任，繼續說第三點。”

王宏偉說道：“三，吳鳴資歷不足，缺少沉淀。”

“從一個維修工，一躍成為生產車間的大組長，這等于連跳兩級。”

“這樣的話，工人們難免會心里不服，甚至會因此影響到正常工作。”

聽完這番話，眾人再次議論起來。

如果說王宏偉說的前兩點，還有人不以為然的話。

那么第三點，確實就是不得不考慮的問題。

畢竟吳鳴太年輕了，而且入職時間也太短。

試想一下，大家都熬了好幾年，卻被一個剛入職兩個月的新人給騎在腦袋上。

換成是誰，誰能心里舒坦？

“咚咚！”郭鵬敲了兩下桌子，吸引了眾人的注意力。

他緩緩開口道：“我提醒一下各位，領導的指示是，培養新人，鍛煉新人。”