“可是……可是吳總，這還把快遞那邊列成了第三人，會不會……”
吳俊賢皺著眉頭道：“那又如何，他搞個仲裁我就給他錢啊，你聽聽他要多少，要一萬五，我的錢就是白來的啊！”
“我先問問湯律師吧。”
湯律師，也就是他們這人力資源公司的合作者，是京海一家律所的正式律師。
同時也在他們這里兼職做一些法務的工作……
雖然法律規定專職律師不能兼職法務，但還是那句話，規定是規定。
很快通過微信，吳俊賢把申請書等材料都拍照發了過去，然后撥通了電話。
電話另一邊，辦公室內的湯梓浩開口道：“所以吳總，現在是那個周云起訴了是吧？”
“對，正因為是那個周云，所以我才找你，不然就這點屁事，根本不可能麻煩你的。”吳俊賢笑道。
當然，他并沒有告訴對方康偉倫已經被抓的事，畢竟這種事也不太好說出來。
湯梓浩看著電腦上的材料笑道：“那這位周律師可是想錯了，這案子他不可能贏的，咱們和快遞公司那邊可是勞務外包，有合同的。”
“我覺得既然人家都提起仲裁了，咱們接著就是，那個周云畢竟還是個年輕人。”
吳俊賢聞大喜：“那湯律師，這案子就拜托你了啊，我讓小李去你律所那邊簽合同，給我狠狠教訓一下他們！”
掛了電話，湯梓浩開始激動起來，那可是周云啊，現在頂級的網紅律師。
如果自己能贏下仲裁，那他湯梓浩或許也能當網紅！
畢竟網紅賺錢真的太快了，做律師得苦熬。
他還真的不信了，區區一個年輕人能有多強！
看看吧，以前做對手的那些律師都是些什么律師啊，贏了幾個鄉下小縣城的律師就在那里裝。
這次就要讓他看看，什么叫專業律師！
本來他是很想發個動態或者視頻的，但是考慮到不能提前立旗，所以還是決定，等贏了再發！
就這樣，仲裁開庭的日子到了。
周云挎著包出了門，打了個車直奔新廣區仲裁院。
到了地方直奔三樓仲裁庭，推門進去后發現被申請人那邊已經有兩人坐在那里了。
坐著的人正是吳俊賢和湯梓浩，快遞公司的人根本沒來。
因為吳俊賢已經提前解釋過了，畢竟是他弄出來的麻煩，所以他負責解決。
本來按照湯梓浩的意思，他自己來就行，但是吳俊賢非得跟著，那就只能讓他跟著了。
見到周云進來，兩人也沒說什么，就這么靜靜地打量著。
感覺很普通的一個年輕律師，就是膽子大，結果居然混的這么有名。
兩邊就這么沉默著，終于仲裁庭的人到了。
首席仲裁員是個中年大叔，進門后便笑道：“兩邊都到了，挺好，那個要不先商量一下，看看能不能調解吧。”
周云還沒說什么呢，旁邊的吳俊賢便直接道：“不調解，他們那純粹是訛錢呢，就沒見過這樣的。”
“誰都仲裁一下就能調解的話，我這公司根本開不下去。”
得了，中年大叔都沒再問周云，直接道：“那既然這樣咱們就準備開庭吧。”
仲裁開庭和民事開庭差不多，流程沒什么大的區別。
還是雙方先陳述。
周云作為申請人隨即開始陳述，他認為康偉倫和人力資源公司，快遞公司之間是勞務派遣關系。
其中和人力資源公司之間應該是勞動關系。
理由就是，他的工資是由人力資源公司負責發放，而日常管理則是由快遞公司的分揀中心來負責。
這種情況完美符合勞務派遣形式。
湯律師這邊隨即開始答辯，答辯的主要內容就是，人力資源公司和快遞公司之間是勞務外包關系。
理由便是，雙方有簽訂的正式合同，快遞公司將分揀中心的分揀這部分勞務外包給了他這公司。
也因此，并不存在勞務派遣的情況。
勞務外包和勞務派遣，很多人分不清楚，而在日常生活中，因為某些人故意為之，也經常把這兩種情況混淆。
但事實上這兩種情況的區別很大！
說人話就是，派遣是派人，外包是包活。
能理解這句話，基本上就能理清兩種關系了。
勞務派遣，是一個人和派遣公司簽訂勞動合同，然后派到用工單位干活，工資社保這些都是派遣公司承擔。
勞務外包呢，是把某個項目，注意了是某個項目全部包給別人，可以是自然人，也可以是法人。
包出去之后，這個用工單位就不能管理了，這是重點，也就是說勞務外包之后，管理必須得是外包公司管的。
最經典的例子就是現在的客服了。
把客服服務這個項目整體打包包給外包公司，一定要是全部，不能說我把單個員工包出去，那就不是勞務外包了。
那叫什么，那叫以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者。
周云這邊開始舉證，就是他之前收集的那些證據，牛尚輝的證人證經過公證，也就不用專門出庭。
湯梓浩的證據并不是很多，主要是兩份合同，一份是人力資源公司和快遞公司簽訂的勞務外包合同，一份則是人力資源公司和康偉倫簽訂的勞務合同。
舉證質證沒什么好說的，證據真實性都沒問題，主要是關聯性問題。
很快雙方便開始辯論了。
周云率先開火：“雖然我方當事人和人力資源公司之間簽訂的是勞務合同，但是在工作過程中，很明顯接受了分揀中心的管理！”
“根據《長三角地區勞務派遣合規用工指引》之規定，發包單位不能直接管理與支配勞動者。”
“但是根據我方證據一和證據四，在工作過程中，很明顯發包單位直接進行了管理，所以這是很典型的以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者。”
“根據勞務派遣暫行規定第二十七條，用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。”
“也就是說，三方之間存在勞務派遣關系，我方當事人與被申請方人力資源公司之間存在勞動關系！”
勞務外包和勞務派遣不同，勞務派遣是有專門規定的，所以根據規定來就行。
大那是勞務外包不一樣，關于這個的規定太散了。
主要還是因為沒有一個明確的規定，所以各地都出臺了自己的辦法。
核心問題就在于，勞務外包的承包方和這些具體干活的人之間到底是什么關系。
長三角這個規定里明確說了，勞務外包的承包方要與雇傭的勞動者建立勞動關系。
但是有個問題，勞務外包的承包方可以是自然人的。
而兩個自然人之間不能成立勞動關系。
所以周云沒有直接拿出這一條，只是揪著“管理”來說事。
你說是勞務外包對吧，那按道理來說應該是你們公司來管理的，那為什么是分揀中心的人管呢。
這可不單單有聊天記錄，還有證人證。
在周云的連番攻勢下，湯梓浩這邊有點頂不住了。
對方的語極其犀利，張嘴之間便是各種規定，再結合事實，有那么一瞬間，湯梓浩自己都覺得對方說的有道理……
不行，這樣下去還真有可能會被認定為勞務派遣的！
仔細想了想，湯梓浩想到了對策，既然核心問題是分揀中心實施了管理，那自己這邊只要能證明一點，那就是人力資源公司對員工實施了一定管理，那就不算勞務派遣了！
因為一個勞動者很明顯不能同時被兩方管理的。
于是他趕緊和身邊的吳俊賢輕聲說道：“情況不太對，我們這邊有可能輸，要是真的存在勞務派遣，你們公司還要被罰款的！”
這可不是他瞎說，沒有相應資質是不能做勞務派遣的，違反規定的話要被處以一倍以上五倍以下違法所得的罰款。
以吳俊賢公司的情況來看，真要是查，那得罰的底朝天。
“周云那人你也知道，他肯定會去舉報的，所以咱們不能被認定為勞務派遣！”
吳俊賢有點慌了：“那怎么辦？”
“證明公司對康偉倫進行了管理，用那個穩崗補貼來證明！”
“可是那樣的話我們可能要賠錢……”吳俊賢忍不住道。
“到時候和對方談，少賠一點也行，只能這樣……”
經過勸說后吳俊賢也只能同意，這個時候他依舊沒想到要把刑案的事告訴對方。
實務中這種隱瞞情況太多了……
湯梓浩這邊已經準備開始了，至于說其他的風險，進行了管理不代表就和康偉倫存在勞動關系，那樣還有的打！
要是直接認了，這官司可就要輸了。
幾句悄悄話其實時間很短，這會兒湯梓浩開口道：“我方對康偉倫也實施了管理。”
而在對面，周云聽到這句話開口道：“怎么證明呢？”
湯梓浩隨即道：“我方設置有穩崗補貼，通過穩崗補貼的方式，對康偉倫實施了管理，只要對方能安穩工作，就給相應補貼。”
周云笑了，挖了這么久的坑，你們可算是說出來了啊！
康偉倫那邊是尋釁滋事罪，那如果真的是因為討薪，還算不算尋釁滋事呢？
.b