“婉婉，你這個提議……”江辰的聲音里充滿了審慎的驚喜，“太突然了，但也……確實很有吸引力。我需要時間好好考慮一下。這不僅僅是換一家公司那么簡單，這涉及到我未來整個事業的發展路徑。”

“當然，這是大事，你應該慎重。”林婉表示理解，“你可以先看看我們‘林音’未來的發展規劃，特別是關于內容制作和藝人合作新模式的設想草案。我讓具體負責人整理一份詳細的資料發給你。”

掛斷電話后，林婉沒有停頓，立刻撥通了林斯宇的電話。

“斯宇，有個重要的事情。”她簡意賅，“江辰和原公司合約到期，有意尋找新合作方。我向他提出了以深度合伙人模式加入‘林音’的可能性。”

林斯宇在電話那頭明顯怔了一下，隨即反應過來，語氣里立刻充滿了職業性的敏銳和興趣：“江辰？他現在正值轉型成功、口碑巔峰的時期，商業價值和專業價值都極高。如果能把他簽下來，對我們短劇項目的號召力、乃至未來進軍主流影視圈，都是極重磅的籌碼。你提出的這個‘合伙人模式’很有創意，避開傳統經紀的弊端，更符合他現在的需求和我們公司的調性。”

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“沒錯。他需要時間考慮。你立刻組織團隊，準備一份最詳盡、最具說服力的方案，重點突出我們的內容野心、給予創作人員的尊重與空間、以及長期共贏的財務模型。”林婉吩咐道，“這件事，由你全權負責跟進和談判。務必展現出我們的最大誠意和專業度。”

“明白。”林斯宇的聲音透著沉穩的自信，“交給我。這可是個把‘林音’推向新高度的關鍵機會。”

幾天后，江辰收到了來自“林音文化”那份厚達數十頁的合作規劃方案。方案詳盡地勾勒了“林音”未來三年在影視內容領域的布局，分析了市場趨勢與機會，并專門為江辰設計了一套包括基礎保障、項目分紅、ip共同開發權益在內的復合型收益模式，以及明確的創作參與度和個人品牌自主權保障條款。方案的專業和誠意超出了江辰的預期。

經過數次線上線下的深入溝通，以及對“林音文化”團隊和氛圍的實地考察，江辰心中的天平逐漸傾斜。他看到了林婉作為創始人的清晰頭腦和長遠眼光，看到了林斯宇團隊的專業高效，也看到了這家年輕公司蓬勃的朝氣和相對簡單的人際關系。更重要的是，他看到了自己被尊重為一個“創作者”和“合作伙伴”，而不僅僅是一個“明星商品”。

一周后，江辰正式回復林婉，同意以工作室合伙人及“林音文化”首席藝術顧問的身份，展開全面合作。簽約儀式低調而務實，選擇了在公司內部進行。

消息并未大肆宣揚，但在行業內卻引起了不小的波瀾。江辰選擇簽約一家“新銳”公司，而非傳統影視巨頭，被許多業內人士視為一次大膽而有趣的“跨界合流”。這標志著“林音文化”不再滿足于原有賽道，正式向更廣闊的泛娛樂內容產業進軍，也預示著明星與公司之間一種更平等、更緊密的新型合作關系，正在被探索和實踐。

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