這時候，陸燃想起了一件事。

等他有時間去《大地練習生》的時候，應該正好是收麥子的時候。

關中地區種植的小麥，越冬后，基本上就在五月底六月初這段時間收獲。

按照《大地練習生》的劇本規劃，小麥收割后，要不了多久的這一季的《大地練習生》就收官了。

趙龍這群人不安好心，就等著收麥子的時候叫他過去。

陸燃心一橫，決定學一學開收割機。

都機械化了還想著人去割麥子，想啥呢。

陸燃又和沈清猗聊了一下星火影視公司具體的事情。

這個公司還是他和沈富婆一起出錢成立的。

不得不說，陸燃感覺他這段時間也賺了不少錢了，他賺的可比沈富婆多太多了。

可沈富婆的資金池依舊深不見底，只要是影視劇項目需要投資，不管多少沈富婆都能拿出來。

沈清猗將一份文件遞給了陸燃。

“這是我寫的一份未來公司的發展規劃。”

陸燃坐在椅子上慢慢看起來。

一個正規的制作公司，最起碼導演團隊，拍攝團隊，后期剪輯等人員肯定要配備。

還是一點，陸燃一定要擺脫現有的小作坊模式的影視劇制作流程。

他的《開端》和《能文能武》李延年之所以能拍得這么快，就是因為不是小作坊模式的工作方式。

都在說現在的影視圈子亂，但要說亂在哪，陸燃已經長見識了。

作為一名純正的工科生，在陸燃的專業課里，有一門課叫做《工藝流程》。

一個產品想生產出來，整個生產過程就要制定工藝流程，一個好的工藝流程，可以提高生產效率，可以降低生產成本。

本來需要六步才能生產出來的產品，經過工藝流程的優化后，三步就能生產出來，這就是好的工藝流程的作用。

這還只是生產環節的內容。

比如要生產薯片，就涉及到產品研發，供應鏈管理，生產制造，銷售和渠道，包裝與成品管理這些步驟。

相關的人員要細化每一個步驟，根據市場需求去籌備整個流程。

但在影視劇市場里，是以“人”為核心的作坊式生產模式。

一個是現如今很多項目，是因為有了這個演員才立項，沒這個演員都不會有這個項目。

很多劇本就是為了這個演員量身定制的，演員不會說普通話，臺詞不標準不要緊，我給你寫個有口音的男主就行了。

畢竟這個演員有流量。

制作團隊里就更是如此，導演選好后，制片人是導演的老婆，好朋友當聯合制片人，熟人全都安排在重要的崗位上。

沒有能力不重要。

后面攝影，燈光，化妝等等小組到位，劇本啥的隨便搞搞就開拍。

現場經常會出現，比如燈光師半天調不好燈光，整個劇組的人一等就是等四五個小時，七八個小時。

這就是在拍攝的時候根本沒做好規劃和準備工作。

有的東西不提前做準備，現場拍的時候才準備，這跟上戰場之前不先演習有啥區別。

可惜的是，現在圈子里很大一部分團隊都是這么干的。

陸燃要做的就是培養一支進步的制作隊伍。

這一塊，沈富婆深刻體會到了他的想法，在未來規劃上都寫出來了。

沈富婆補充道：“我準備建立一個我們公司自己的演員庫，這個其他公司其實也有在做，每個公司的標準都不一樣，有了演員庫，我們以后挑選演員也能更方便。”

“可以，你準備怎么選？”

沈富婆：“演員要會演戲吧。”

陸燃點點頭：“你說得對。”

可惜的是，現在的很多演員根本不會演戲。

“先從我們接觸過的那些演員里選吧。”

陸燃接觸的演員也不少，光是《典籍里的華夏》里那群演員，那都是會演戲的。

如果星火公司能源源不斷的拿出項目讓大家拍，這群人哪怕不簽約工作室，那也是陸燃的人了。

“想進步就得團結一切可以團結的力量，星耀傳媒，鎏金時代，都給我等著。”