看到袁增可大義凜然的樣子，郝剛心里暗暗發笑，這些東西真不是想按住就能按住的，你想管就去管吧。

李二少朝郝剛不停使眼色，他現在不想和這些老男人談什么義務和責任，他只想抓緊把海川的房地產給攥到手里。

“領導啊，我們還是談點實際的吧。”郝剛沒有辜負李二少的眼色，把話說了出來。

“是啊，我們還是腳踏實地地從具體事務做起吧。”李二少跟著幫腔。

袁增可三人互相看了一眼，袁增可說：“那你們就說說什么是實際的。”

郝剛朝李二少一努嘴：“李總，先談一下人才引進的問題吧。”

李二少把筆記本翻開，“海川的發展靠的是人才。”

說完這句話，李佳杰看向了三位領導，這個觀點要是不成立，下面就不用談了。

好在剛才郝剛已經做了鋪墊，三人都能理解和接受這個觀點。

看到三位領導沒有質疑，李佳杰繼續說下去：“適合海川人才引進的方式有全職引進、合作引進和項目引進。”

“全職引進我們理解，這合作引進和項目引進分別是什么意思？”袁增可打斷了李佳杰的話。

“合作引進是與培養機構比如高校合作，通過協議方式定向招引符合我們需求的人才。項目引進呢是指海川企業根據特定項目需要招引特定人才，比如拖拉機廠要是上一條挖掘機生產線就從聯盟找幾個機械工程師過來。”

李佳杰說完看看三個領導，袁增可揮一揮手：“你繼續說。”

“好的。這人招過來了，就得給他們把家安好，安居才能樂業，我們要給他們提供相應的生活設施。”

“你們士林集團不是建了好多房子嗎？拿一部分出來行不行？”吳以仁問道。

“也不是不行，就是這樣做顯不出我們海川的誠意。況且這房子是給企業員工建的，工人出的錢，也不好用在這上面。”

這次郝剛沒有直接否定，但和否定差不多。

憑什么士林集團辛辛苦苦建的房子，你們說句話就拿過去了，我又沒從里面賺錢。

郝剛繼續補充：“另外人才也是分級別的，不是隨便給個房子就能糊弄過去的。”

“還分級別？”袁增可疑惑地問。

“當然了，特權階層在任何時候都是存在的，比如你們來海川住的都是別墅，其他工作人員住的都是平房。清江農大的李教授來海川和薛一科來海川的待遇能一樣嗎？”

李教授和薛一科兩人，這幾位領導都知道，拿出這兩個人在一起比較，更容易理解。

袁增可和樊義山都不說話，郝剛的口氣中明顯帶有傾向性，他們不明白郝剛為什么對這種干部待遇表示出那么強烈的抵觸情緒，但這事確實有點問題。

過去老百姓最推崇的一件事就是“學而優則仕”，為什么要“仕”？就是因為“仕”有特權。

現在這種思想依然存在，為什么學生拼命考大學，因為大學生出來有特權，為什么工人拼命想當廠長，因為廠長有特權。

所以，士林房地產賣房子提出來“只認錢不認人”時，那么多的工人開玩笑說就買在廠長家上面，每天吃完飯就在廠長頭頂上跳繩、跺腳。

雖然是開玩笑，卻也反映了老百姓的一種心態。

這是工人，還有農民呢？

工人多少還享受點福利，農民有什么？郝剛家就是農民，他知道這里面的苦有多深。