“來內地一年了，從小在香江長大，現在在士林集團任職。-->>”李佳杰恭恭敬敬地回答。

這些個老人哪一個他都不敢大意，說不定昨晚上還在跟“四叔”喝酒吃飯呢。

“怎么想起來跑內地找工作了？”梁中有些詫異，香江人跑海川來工作，讓他很警惕。

要是在京城、滬市甚至羊城、深城，他都能理解，但是跑海川來，他有點狐疑。

樊義山走上前，小聲說了幾句。

梁中眼睛里的狐疑更濃了：“你那些家產都放棄了？這兒到底有什么吸引你的？”

李佳杰嘟噥著，心里不停吐槽：你問這些干什么，我能說我是被一個高中生給忽悠來的嗎？

嘴里還得一本正經的回答：“梁主任，我覺得海川是個好地方，有大好的發展潛力，我在這里會有更大的發展。”

梁中搖搖頭，也是一個滿嘴官話的家伙，當我聽不出來好話孬話是吧。

不過心中倒是塞進了一個疙瘩：這海川到底有什么？連李二公子都跑來了。

“那你就說說吧，這些都是怎么回事。”

梁中也不深究，該說的一定會說的，現在不說說明時機沒到，先聽聽這個李佳杰有什么高見。

李佳杰打打嗓子，平息一下語氣：“士林集團的管理理念里有一條是人文化管理，我們認為企業不僅是一個工作的地方，也是一個生活的地方，企業員工在工作的間隙也要有自己的活動空間。所以我們在這里設立了一些服務設施，盡量讓企業的員工在這里產生家的感覺。”

看到梁中在認真地聽，李佳杰繼續說下去：“只有快樂的上班才能產生最優化的效益，我們士林集團永遠著眼于長遠利益。”

“以人為本？”梁中插了一句。

“就是這個意思。”吳以仁附和道。

“這倒是新穎，你們是怎么做的？”梁中接著問。

以人為本，字面很好理解，但在華夏施行起來很難，不管是過去還是現在，梁中很難想象士林集團是怎么做到所說的快樂上班的。

“把這里當成家就是了。”李佳杰指著熙熙攘攘的人群和住宅區。

“當成家？”梁中看越扯越遠，這李佳杰就沒說道點子上去，你就說說“長遠利益”也比扯這些強啊。

于是，就把話頭拉了回來；“還是說說這個開發區的事吧”

吳以仁看了樊義山一眼，笑著對梁中說：“梁主任，其實開發區的事還是繞不開這些住宅。估計你剛才也看出來了，我們海川開發區的近期規劃方案上，并不是圍繞生產來規劃的，更類似于一個新城區規劃是吧。”

梁中點點頭，他剛才在會議室聽匯報、看材料時，就發現了不對勁，這個海川開發區搞的雖然很好，但方向好像偏了。

他不相信能把海川開發區搞成這么熱鬧的班子會犯這種低級錯誤，那么換個角度就說明海川在開發區這事上有東西在遮著掩著。

人家都巴不得在丑臉上死命地描描畫畫，涂得好看點，這海川居然要收起來，他有點不理解。

所以，匯報一結束，他就不容置疑地要求來開發區到處看看。

吳以仁朝李佳杰示意一下，李佳杰趕緊接過去：“我們有兩套方案，你看到的是第一套方案，這個方案緊扣海川目前的發展現狀，能讓大多數人接受和理解。”

梁中看著李佳杰：“說第二套。”

“這第二套有點好高騖遠勞民傷財。”李佳杰嘴一滑，把袁增可的評語滑了出來。

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