“區長，林書記讓半個月就把班子定下來啊。”

“沒事，回頭我跟他說。”李濤擺了擺手，沉默了一會道：“我在基層工作的時間比較長，深知一個道理，高手在民間。”

“銷售這一塊，可不是誰職務高，誰學歷好，或者誰經驗豐富就能做得好的。”

“這一行，除了靠人脈資源之外，天賦也是不可忽視的一項重要因素。”

“就像你們之前搞得全員推銷員，我認為就非常有創意。”

“但你看，同樣是當局長的，同樣是當街道書記主任的，有的人幾句話就能把人們的購買欲勾起來，可有的人叫賣半天，連個看熱鬧的都沒有。”

“而賣不出去的人，不代表這個人能力不行，只說明他不適合干這一行。”

“而賣得出去的人，他可能恰好沒有在這個行業，這方面的天賦被埋沒了。”

“所以，我認為分管銷售副廠長以及銷售經理的崗位，不通過競聘的方式上崗。”

“而是全員參與，直接拿成績說話。”

何勝利的眉頭緊鎖，腦海里跟著李濤的思路，飛快的思索著。

“區長，你的意思是，把人全都撒出去？”

“以銷售結果當做選拔標準？”

李濤點頭道：“對，其實這個模式，就相當于搞個競賽。”

“大家都去搞銷售，都去賣東西。”

“全員參與，全廠選拔，甚至社會上的人員，有這個意愿的也可以參與。”

“以三個月或者半年為限，不管你用什么手段，誰賣的最多，誰就是銷售經理！”

“如果在賣得多的同時，又能夠給廠子開辟穩定的銷售渠道，那就是副廠長！”

“如果再懂生產，那直接就是廠長！”

何勝利聽完，眼前頓時一亮，突然變得激動起來。

“改競聘為競賽！”

“一字之差，將是天壤之別啊！”

何勝利興奮的眼睛都冒光了。

他也是非常聰明的人，立刻就想明白了李濤這一招的高明之處。

通過競賽的方式，讓全廠乃至社會上的人，全都參與進來。

一切以結果說話！

這樣一來，自己根本不用再去想什么競聘條件和標準了。

銷售數據就是做好的標準！

還有一點，以副廠長和銷售經理的崗位作為誘餌，吸引全廠職工和社會上的人，去幫助賣貨。

這些人為了給自己增加業績，至少自己會買幾件吧？

親戚朋友那里，會推薦幾件吧？

也就是說，只要有一個人參與，就至少會給廠里帶來十件八件的銷量。

要是一百個人參加，一千個人參加，一萬甚至十萬個人參加呢？

何勝利激動的嘴巴都合不攏了。

哪怕最后只有一個人能當副廠長，只有一個人能當銷售經理。

但是，這兩個崗位帶起來的全員競賽式銷售，銷量將是極其可怕的。

極有可能，直接讓廠子轉虧為盈啊！

牛逼，太牛逼了！

何勝利激動的，直接握住了李濤的手，兩眼放光道：“區長，醍醐灌頂，醍醐灌頂啊！”

“這個辦法，簡直絕了！”

“就這么辦，就這么辦了！”

李濤聞聽，笑了笑道：“我只是給你提供一個思路。”

“具體落實的時候，還需要你根據實際情況，自己去細化和完善。”

“能執行下去，才是關鍵啊！”

兩個人又針對落實的細節，探討了一番，李濤返回了政府。

何勝利滿懷激動，立刻召集人員開會，按照李濤的思路研究部署。

于是，全員競賽式的新型領導干部選拔模式，就這樣出爐了。_c