次日，郎酒派來了一個車隊，開始運輸螞蟻嶺轄區今年的早稻稻谷。

同時，也將第一批生命補劑送到了邊防站。

一輛車身涂有郎酒標志的裝甲車開進邊防站，四個全副武裝的押運兵下車，領頭者是一個二階超凡者。

“陸站長，一共是一千瓶特曲t3，一百瓶紅花郎劣品，請你確認無誤后簽收。”

后勤股長林永康帶人搬下了一千瓶特曲t3，一百瓶紅花郎。

大部分單位是沒有長期儲存生命補給的條件，所以一般情況是邊防站要多少就送多少過去。

大約花費了十分鐘，清點無誤后，陸昭簽收了單子。

押運車離開邊防站，全程沒有多說一句話。

營區空地上，一百多箱生命補劑堆成小山坡，看著挺壯觀的。

聞訊而來的士兵們也圍得里三圈外三圈。

重新訂購生命補劑的消息一早就傳開了，陸昭等高層也沒打算隱瞞。

士兵們獲知有更高質量的生命補劑都很高興，生命開發永遠的第一‘資歷’，沒有人不想自己生命開發更進一步。

陸昭也是看得眼熱。

這一小山的生命補劑，都夠他喝到一百點生命力了。而且這還只是一小部分，后續還有五萬多瓶生命補劑。

這五萬瓶生命補劑只耗費了單位一半資金，剩下還有一千萬兩百萬。并且這兩千萬也只是螞蟻嶺轄區兩熟稻谷之一，十一月下旬還有一次。

這就是體制的力量，隨便一點落到個人身上猶如一座山。

無論是危害，還是利益。

將生命補劑搬入后勤庫房，陸昭順勢召集了所有干部開了一個臨時會議，商議單位生命補劑配給的變更。

以前都是低級生命補劑，如今有了中級生命補劑，自然需要變更標準。

單位生命補劑基礎配給本來就是根據單位實際情況來的。

陸昭坐在首位，早在昨天他就已經給后勤部門下發任務，讓他們重新擬定一個基礎補劑的清單。

后勤股長林永康起身，向眾人宣讀計劃書。

首先是軍銜、駐艱苦邊疆地區等基礎配額保持不變，還是低級生命補劑。

隨后功勛、職務、優秀干部等都換成中級生命補劑。

就拿陸昭舉例，上尉與駐艱苦邊疆地區加起來低級生命補劑7瓶。功勛、職務、優秀干部加起來中級生命補劑是12瓶。

陸昭聽完，拿著計劃書問道：“這個三等功和優秀干部也拿中等生命補劑是不是不太合適？我們的紅花郎可不多。”

林永康解釋道：“報告首長，三等功和優秀干部雖然獲取難度相對來說沒那么難，但我們不能忽視勤勤懇懇完成工作干部。”

“就像您防汛工作獲得的兩個三等功，也是要磨破腳底才拿到的。”

“也是，是我忽視了出色完成職責的干部們。”

陸昭無法反駁，又問道：“那優秀干部呢？現在邊屯兵團每季度單位最多能評三個，一年就是十二個。”

林永康回答道：“這也是為了激勵干部，讓干部們有一個初期努力目標。”

陸昭稍加思索，也覺得單純算功勛太絕對了。

特別是如今他們是邊屯兵團，是有需要服務轄區農民進行生產工作的，那么文職崗位也至關重要。

連隊是托底，文職才是上限。

念頭至此，陸昭重新打量了一眼這個粗眼眉的后勤股長，贊許道：“林永康同志工作干的很不錯。”

簡短的一句贊美，讓林永康仿佛吃了十全大補湯一樣，激動得滿臉通紅，道：“職責所在，不負首長期望。”

本來在后勤部門計算下，三等功與優秀干部是不列入中級生命補劑的。因為三等功比較容易獲取，優秀干部每年都評選三四個。

單位自己內部也能擬定類似頭銜容易被鉆空子。

本來是這么設計的，但被林永康否了。

因為陸昭功勛多，還是優秀干部。整個邊屯兵團唯二的兩個二等功都在陸昭身上，還有兩個三等功。

你們這不是在給陸首長上眼藥嗎？

制度設計出來就不是為了防止鉆空子，而是為了方便領導。

聯邦許多程序繁瑣也是同理，這個東西本身就不是為了服務普通人的，而是為了服務領導。

當你為了走通程序去求領導的時候，那也是一種服務。

如果不是了解陸昭的性格，林永康也能弄出一個類似的，而不是一份從各個角度都挑不出毛病的制度。

這計劃是好，可不是為了陸首長一人定制，無法起到從龍之功的效果。

會議上其他大小領導看向他的目光都變了。

林永康同志平時其貌不揚，但搞政治工作的能力比許多秘書處的同志也不落下風。

在不破壞規則的情況下，拿出了一個既能讓大多數人滿意，又照顧到領導的方案。

張立科看著林永康，莫名有股危機感。

他最不擅長的就是搞政治工作。

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當天下午，在還沒到下個月發工資的時候，就提著一箱紅花郎來到陸昭辦公室。

“老陸，今天喝過沒，趕緊整兩瓶試試。”

看著紅彤彤的瓶子，陸昭無奈道：“你這是違規的知道嗎？”

張立科道：“預知下個月工資屬于合規操作，你不要是突破二階，對整個邊屯兵團都是好事，以后我們在申請其他撥款方面都有利。”

聯邦內部有一個不成文的規定。

行政主官或部門內超凡者的實力，會影響到這個部門獲得資源的多少。

韋家宏也就二階，陸昭要是也二階了，兩人就是平起平坐。

職務與超凡實力是平級的，就像古代的舉人身份一樣。雖然是名譽的，但不可否認有用。

陸昭數了一下，這一箱生命補劑總共有三十瓶，已經完全超出了自己的基礎配額。