——2015

年,林業局一共謀劃了多少個項目目前實際到位了多少個實施情況如何

谷洪寧的額頭已經滲出細密的汗珠,順著鬢角往下滑,他不敢抬頭看張志霖的眼睛,聲音帶著難以抑制的顫抖：張書記,今年……

今年我們共謀劃了

15

個項目……

實際到位的……

到位的有

9

個……

啪！

張志霖猛地一拍桌子,霍然起身,怒視著谷洪寧,語氣里滿是斥責與失望：你就是這樣當局長的我來替你回答！林業局今年給發改局上報的項目是&lt-->>;br>28

個,現在真正落地到位的只有

12

個！連自已單位的底子都不清楚,還在這含糊其辭,想蒙混過關永安的林業產業交到你這樣尸位裹餐的人手里,能發展起來才怪！簡直狗屁不是！

聲音如同驚雷般在會場回蕩,全場的目光齊刷刷地聚焦在谷洪寧身上,有同情,有審視,也有幾分幸災樂禍。

谷洪寧臉色青一陣、紫一陣,如遭當眾掌摑,羞愧、恐慌與難堪交織,幾乎站不穩腳跟。他嘴唇翕動,想辯解卻喉頭發緊,一個字也吐不出。雙手捧著的匯報材料微微顫抖,紙邊被捏得發皺,連帶著身體也不受控制地輕顫。

張志霖沒再看他,目光投向組織部部長張英豪,語氣嚴厲道：對干部最大的激勵是正確用人導向,用好一個人能激勵一大片。組織部要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準。對不在狀態、不敢擔當、不適宜擔任現職的干部,堅決予以調整！

張英豪嚴肅地應道：好的,書記,組織部會后立即研究林業局主要領導存在的問題,按照按照干部選拔任用有關規定,對林業局班子進行調整,以適配事業發展需要。

谷洪寧依舊站在原地,臉色慘白如紙,雙手還在微微發抖,組織部長的話如同烙印一般,燙得他五臟六腑都在發疼

——

他知道,自已的仕途,恐怕要到頭了。

雷霆萬鈞的氣勢下,整個會場空氣仿佛凝固,與會者無不心驚肉跳,后背沁出細密冷汗。沒人再敢有半分懈怠,紛紛低頭緊盯面前材料,試圖掩飾內心的惶恐

——

生怕下一個被張志霖點名的就是自已。

張志霖落座后,喝了口水,緩緩開口：梁夏鎮,匯報一下項目謀劃數、實施數和推進情況！

梁夏鎮黨委書記劉培軍早有準備,強壓下心頭的波瀾,起身朗聲匯報道：張書記,梁夏鎮今年謀劃了16個重點項目,上報發改局是14個,均為民生類項目,目前到位12個,其中最大的‘五好兩宜’和美鄉村項目,實施進度30%,到位資金6500萬元……

話音落下,張志霖微微頷首,語氣中帶著一絲肯定：不錯,底數清、情況明,匯報很到位。其他人的匯報,就參照梁夏鎮的標準來,簡明扼要,實事求是！

劉培軍暗自松了一口氣,后背的冷汗悄悄褪去,心中不由得泛起一絲意外的欣喜

——

他沒想到,自已作為雷勇平提拔起來的干部,竟能得到張書記的當面表揚。

其他與會人員也紛紛露出詫異的神色,此前大家都暗自揣測,張書記或許會借匯報之機借題發揮。如此看來,書記是對事不對人,會場的氣氛悄悄緩和了些許。

接連詢問幾個單位情況后,張志霖正色道：同志們,關于做好爭資爭項工作,我講三點意見：

一、認清形勢、堅定信心,項目謀劃、爭資爭項是發展經濟的‘起跑線’、第一棒和第一抓手,既是對領導干部戰斗力、執行力的最大檢驗,也是彰顯擔當、展示盡責的舞臺,想不想干事、能不能干事、干沒干成事,看你的項目謀劃一目了然。

二、謀篇布局、高點定位。要千方百計對接中省市政策,既要數量上‘鋪天蓋地’,更要質量上‘頂天立地’。項目策劃要敢異想天開、善無中生有,絞盡腦汁挖潛力、集思廣益謀精品,要聚焦群眾對美好生活的向往,重點謀劃教育、醫療、養老、托幼、就業、文旅、健身等民生項目,持續提升群眾幸福感、獲得感。

三、凝心聚力、上下聯動。各分管副縣長要站在全局謀劃項目,各單位一把手要集中精力跑項目、爭資金,打通申報渠道,早對接、勤匯報、爭主動、擴戰果。

四、發改局、財政局盡快出臺《永安縣向上爭取資金考核獎勵辦法》,把爭資爭項工作和提拔重用、個人得實惠掛鉤,每年的前三名就是縣級領導后備干部,其他人一律靠后！對落后的單位,機構改革中將考慮撤銷或職能合并。

7

月底前,各鄉鎮、各部門必須向分管副縣長匯報下半年和明年的項目謀劃情況,最后將情況匯總報縣委。

同志們,風勁潮涌當揚帆破浪,任重道遠更須快馬加鞭！永安發展的沖鋒號已吹響,讓我們以必勝的信心、大勝的決心、全勝的雄心,只爭朝夕、緊張快干、克難奮進,以爭資爭項的新成效,為永安經濟發展作出更大貢獻！

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