男人從政挺費勁的,很多人都玩不轉。但漂亮女人從政,只要能放得開,來者不拒,很容易就混的風生水起,優勢太大了。

李文麗是回水灣的名人,連老百姓都在調侃：上嘴能說會道,下嘴能吞會吐,兩腿一分,官帽子就來了！

在李文麗的陪同下,張志霖一行實地查看了診療科室、藥房、病房等區域,仔細詢問衛生院資源配置、隊伍建設、環境衛生、公共衛生服務等工作情況。

李文麗雖年輕,但深諳領導調研的目的,便恰到好處地將衛生院面臨的困境擺了出來：張縣長,長期以來,受城鄉發展差距、資源分配不均等因素影響,衛生院在發展中積累了一系列突出問題,嚴重制約了服務能力的提升：

一、人才‘引不進、留不住’,鄉鎮醫院薪酬待遇低、晉升通道狹窄、工作環境簡陋,導致高學歷、高職稱醫護人員不愿來。而且年輕醫生積累經驗后,往往通過考編、調動等方式流向縣級或城市醫院,年均醫護人員流失率可達20%以上。

二、醫療設備陳舊、技術薄弱,服務能力受限。導致患者需到縣級醫院做基礎檢查,增加了時間和經濟成本。而且衛生院僅能處理感冒、腹瀉等常見病,更無法開展急診手術、產科助產等稍復雜服務。

三、資金投入不足,運營壓力大。財政撥款‘重建設、輕運營’,集中于房屋改造、設備采購等‘硬件’,但對人員薪酬、日常耗材、設備維護的‘軟件’投入幾乎沒有。

我們日均門診不足

50

人,且以醫保報銷為主,形成了‘患者少→收入低→服務差→患者更少’的惡性循環,年度運營經費缺口可達50%以上……

張志霖聽完,感覺這女人不單純是繡花枕頭,把癥結說得頭頭是道。但但這些沉疴積弊,哪是一朝一夕能化解的于是便說：衛生院是最基層服務廣大人民群眾健康的堡壘,必須始終將群眾的健康利益置于首位,鎮黨委、政府將共同推動衛生院健康穩定發展。

人才引進的重要性不而喻,如果衛生院能有一兩個名醫,患者信任度就會大幅度提升,現狀也會大為改觀。你要在這方面下功夫,四處網羅人才,如果有了目標及時向我匯報,鎮政府可以拿出資金,幫衛生院留住人才,從而更好地為當地群眾服務。

聽到這話,李文麗眼睛一亮,臉上瞬間漾起喜色,身子微微晃動著,帶著幾分雀躍的輕盈,看似不經意地抬手拽了拽張志霖的胳膊。

指尖掠過衣袖的瞬間,一絲若有似無的曖昧悄然彌漫開來,既藏著幾分大膽的試探,又恪守著恰到好處的分寸,半點不顯逾矩。

張志霖心中暗嘆,不愧為此道高手,火候拿捏得恰到好處！此女既有玲瓏心思,又有本錢和手腕,將來的成就不會低,當然前提她和屁股后面的人不翻船。

這樣的女人得盡量交好,說不定在改善衛生院條件上能成為巨大的助力。

臨走的時候,張志霖笑意溫和,語氣懇切：李院長,李院長,守著回水灣衛生院這個攤子,其中的難處可想而知,難得有你這么一位有責任心、事業心和愛心的好院長,回水灣的衛生健康事業才能穩中有進、持續向好！

咱們自已人不說虛的,衛生院確實有很多函待解決的問題,比如人才引進、軟硬件提升。只要你能在這兩個方面有所作為,爭取來項目、資金,鎮黨委絕對會給你大大的記一功,無論如何都會給你爭取一個省級以上的榮譽,而且回水灣的父老鄉親,會永遠牢記你為這里的衛生健康事業立下的汗馬功勞！

畢竟是胸大無腦的女人,被張志霖這么一忽悠,李文麗李文麗頓時來了勁頭：張縣長,有你這句話,我就算跑斷腿、磨破嘴,也得去爭取項目了！

張志霖臉上露出欣慰的笑容,語氣里滿是肯定：你是專業型人才,對衛生系統的‘門道’門清,只要有信心、下決心,你一定能讓回水灣衛生院成為全縣基層醫院的標桿！如果有需要我出面的地方,你盡管開口,我會隨時待命,并在經費上給你做一定的保障。

一連串不花錢的好話只管往她心坎里送,李文麗聽得心花怒放,腦子里已經開始盤算該著手爭取哪些項目了。

>;忽然,帶著幾分打趣的笑意問道：張縣長,聽說你好像還單身,要不要我給你介紹個美女

張志霖連忙擺手：不用、不用,我有女朋友！李院長,先不打擾了,我還得去學校轉轉！

看到張志霖落荒而逃,李文麗抿嘴輕笑,心里泛起了一絲漣漪,這個副縣長倒是挺有意思,這樣的潛力股……不知道能不能成為自已的裙下之臣

……

十點左右,張志霖一行來到回水灣初級中學。

這會,校長景齊正從縣城往回來趕,接到鎮政府通知的時候,他已經坐在麻將桌上了。

三菱車駛入中學時,副校長親自開大門,并解釋校長去教育局對接工作,再有半個小時就回來了。