至于說張青資歷排在鄭炎珂前面,這是一種錯誤的說法。提拔干部,不能搞‘論資排輩’、平衡照顧,有的地方干部任用搞輪流坐莊、人人有份,造成有能力的干部看不到出路,得不到重用,不能人盡其才、才盡其用。

因此,在選拔任用干部時,既要看日常工作中是否擔當作為,也要看在要事難事中的處理能力,還要看發展潛力和群眾口碑,更要看大是大非面前敢不敢斗爭亮劍。這些方面,鄭炎珂明顯要比張青做的更為出色。

同志們,我們要堅持‘有為才有位’,旗幟宣明樹立重實干、重實績的用人導向,才能更好激勵干部擔當作為、營造良好政治生態。

屁話！余正陽當即反駁道：書記強調不能‘論資排輩’,這一點我完全贊成。但就實際情況而,張青的能力、口碑和工作實績均在鄭炎珂之上,這是全縣干部群眾有目共睹的事實。

單說材料工作,張青是公認的全縣‘第一筆桿子’；在政務處理上,他更是做得井井有條,從未出現過任何紕漏。

我作為縣委辦的主管領導,對兩位同志的了解更為直接,這樣的評價經得起檢驗。

因此,我提議由張青擔任梁夏鎮黨委書記！

兩人意見針鋒相對,不得已,張穩宣布暫時休會,并讓縣委辦主任夏旭把余正陽叫到辦公室溝通。

要知道,部分會議紀要得上報市委,巡視巡查也會查閱常委會和五人小組會的會議紀要,所以如今的常委會、五人小組會得一片祥和、集體通過,所以有爭論的議題得在會前統一意見。

……

二十分鐘后,會議繼續,別的調整都沒有變,鄭炎珂繼續擔任梁夏鎮黨委書記,唯獨縣委辦政研室副主任孔平提拔為縣委辦副主任黃了,改為督查室副主任黃雄提拔為縣委辦副主任,而此人是余正陽的秘書。

大家心知肚明,這是妥協的結果,人事調整方案一致通過。

6月4日,縣委組織部副部長段釗,帶著永安縣方案前往市委組織部報備。

下午剛上班,招商局副局長崔鵬飛和回水灣鎮黨委副書記梅詩揚聽到消息后,興沖沖的來到張志霖辦公室,恭喜領導身兼要職！

干部調整是公開的秘密,到了這會,張志霖沒必要遮遮掩掩了,他大大方方地問道：詩揚,我對回水灣鎮很陌生,你簡單給我介紹一下鎮情吧！

梅詩揚早有準備,匯報道：回水灣鎮行政區域面積100平方公里,總戶數

1.1萬余戶,總人口2.8萬余人,108

國道穿境而過,交通便利,境內已探明地下礦藏有煤炭,其中地質儲量

億噸,耕地面積

2.9萬畝,林地面積

3萬畝。

現有煤礦

6

座,總產能

930

萬噸,有洗煤企業

35

家、鐵路發運站

3

個；主產小麥、玉米、蔬菜,建設有核桃示范區

5000

余畝,完成退耕還林

2

萬余畝……

張志霖滿意地點了點頭,有個熟人在鎮上任職,工作好開展多了。

接著,他又問道：鎮領導班子情況如何實實在在的講！

梅詩揚考慮了下,說道：書記,情況不容樂觀！

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