“天眼無人機需要優化實時圖像傳輸系統，目標在5公里距離內，圖像延遲低于1秒，清晰度達到320x240像素。同時，研究提升續航能力至45分鐘以上，并開發簡易版自動駕駛儀。”
“點睛激光制導系統需要完成規模化生產工藝定型，降低成本，研究下一代激光駕束制導或gpsins復合制導技術可行性。”
“風暴火箭炮及激光制導火箭彈要優化火箭發動機燃料配方，提升射程和精度…………”
林默一條條娓娓道來，目標明確，勾勒出一幅宏大而精細的技術發展藍圖。
在座的都是懂行的，越聽越是心驚，也越是興奮。
林所長這手筆，太大了！
介紹完項目規劃，林默話鋒一轉：
“同志們，項目多了，攤子大了，我們現有的管理機制就跟不上了，目前我們整個所內所有員工加在一起超過700人。”
“為了提高效率，明確權責，也為了給同志們創造更好的發展空間，我決定對研究所的組織架構進行調整。”
他拿起一份準備好的草圖，示意秘書分發下去。
大家仔細的看起來，一邊看一邊討論。
林默聲音繼續響著。
“調整后，研究所下設一級部門，暫定為五個。
1.通訊項目部（負責‘星火’移動電話系統等）
2.能源項目部（負責各類新型動力電池研發）
3.熱武器項目部（負責63改、81式，‘紅箭-1’，‘風暴’火箭彈等武器系統研發，‘點睛’激光制導項目部暫時掛靠在該部門下）
4.特殊系統部（負責‘啟明星’微光夜視儀。‘天眼’無人機等綜合系統）
5.民用產品部（負責電視機，隨身聽，打印機等民用商品研發）
“每個一級部門下，根據具體項目設立二級部門（項目組），項目組下，再根據任務模塊設立三級部門（實施小組）。”
在文件上，林默明確了級別待遇。
“一級部門負責人，定為正團級，副負責人副團，二級部門負責人，定為正營級，負責人為副營，三級部門負責人，定為正連級。”
話音剛落，原本還安靜的會議室里略顯有些躁動起來。
接著，林默開始宣布重要人事任命：
“通訊項目部負責人由我兼任，副負責人是陳建軍，這個剛剛已經講過了。”
“我說一句，建軍自從工作調動過來以后，積極性非常高，基本上每天干到十點，并且在實時圖像傳輸系統上有很大貢獻。”
“他的努力和成果都有目共睹，我覺得他是能做好這個負責人的。”
簡單一句話，讓剛剛恢復平靜的陳建軍，再一次心潮澎湃起來。
看著臺上的林默，他默默下定決心。
一定要好好干！
干出個成果來！
才能對得起林默的信任。
林默繼續往下說道：“能源項目部負責人韓老爺子，副負責人由韓老提名其一位博士生擔任。”
“熱武器項目部：負責人秦老（兼），副負責人周振華。”
周振華原來是西南兵器研究所高級工程師，擅長武器系統集成與試驗鑒定，去年通過趙建國協調引進的人才之一，理論基礎扎實，工程經驗豐富。
“特殊系統部：負責人待定，后續將從現有骨干中選拔”。
民用產品部：林默（兼），副負責人馬為國。
“各一級部門下屬的二級、三級部門負責人名單，由各一級部門負責人自行提名，報我和秦副所長審批后統一公布。”
林默最后說道，“我希望大家能打破論資排輩，大膽舉薦有能力，有闖勁的年輕人，特別是去年招聘來的大學生們，經過一年的鍛煉學習，他們已經成長起來了，要給他們壓擔子！”
會議到此，主要議程基本結束。但林默拋出的組織架構調整方案，如同一塊巨石投入平靜的湖面，在與會者心中掀起了巨大的波瀾。
會議結束后，消息不脛而走，迅速在研究所內發酵。
原本相對扁平的管理結構，一下子多出了這么多團，營，連級的領導崗位！
這意味著什么？
意味著無數的機會！意味著清晰的晉升通道！
誰不想在技術上有所作為的同時，也能在職務上再進一步，承擔更重要的責任？
研究所里，無論是各科室、車間，還是項目組的臨時辦公區，人們表面上還在正常工作，但私底下的交流明顯頻繁和熱烈起來。
在天眼無人機項目組的實驗室里，李衛國和趙志剛一邊調試著電路板，一邊低聲交談。
李衛國眼神發亮：“志剛，聽到沒？”
“一級部門正團，二級部門正營！咱們項目組以后肯定要升格為二級部門，說不定還能爭一爭特殊系統部這個一級部門！”
趙志剛比較沉穩，但語氣也帶著興奮，眼神發亮：
“嗯，林所這是要給年輕人機會，咱們得加把勁，把圖像傳輸延遲再降下來，拿出過硬的成績，才有資格說話。”
旁邊一個同樣去年來的大學生插嘴道：
“衛國哥，志剛哥，你們肯定沒問題！到時候可別忘了拉兄弟們一把啊！”
在原63改生產線，現劃歸熱武器項目部的車間辦公室里，王鐵柱和幾個老工人也在議論。
一個老工人咂咂嘴：“副營級……俺這八級鉗工，是不是也能琢磨琢磨？”
王鐵柱瞪了他一眼：“想啥呢？那是技術領導崗位！咱們把好質量關，帶好徒弟，一樣是貢獻！”
“不過……林所說了，不論資排輩，咱們車間里那幾個肯鉆研發了大學生，像小周，小李，說不定真有希望。”
在行政樓的走廊里，計劃財務科的科長被一位相熟的車間主任“偶遇”。
“王科長，透露透露，這次調整，你們科室有沒有變動？這人員編制……”
“李主任，這我哪知道？得等林所和秦副所長的最終名單。不過啊，這次動靜這么大，估計很多崗位都會有機會。”
在食堂吃午飯時，更是議論的中心。
王海，張建兵和張偉等人坐在一起，激動地討論著。
張偉扒拉一口飯，含糊不清地說：“乖乖，副連級！咱們要是能當個三級部門小組長，那就是副連了！待遇得漲不少吧？”
張建兵比較理智：“別光想著待遇，關鍵是責任！”
“能獨立負責一個技術模塊，那才是真本事，我覺得民用產品部那個‘隨身聽’項目就很有意思，不知道馬廠長會怎么搭班子。”
王海：“咱們是新來的，應該沒有咱們的機會，不過話說回來，一切皆有可能，如果表現好能提前轉正，說不定也能拿下一個負責人的位置。”
“后面咱們不管分配到哪個部門，都得拿出十二分的努力來！這次架構調整，就是咱們的機會！絕不能錯過！”
甚至有人開始悄悄地向自己覺得能說得上話的領導“匯報思想”，委婉地表達自己愿意承擔更多責任的意愿。
何建設和秦懷民的辦公室，也變得比平時更加“熱鬧”起來。
不少人借著匯報工作的名義，旁敲側擊地打聽消息，或者含蓄地表達自己的想法。
秦老面對一些老同事或看好的學生的詢問，總是笑呵呵地說。
“別急，別急，林所長有通盤考慮。是金子總會發光的，先把眼前的項目做好。”
何建設則處理得更直接一些，對于明顯是來跑官要官的，他會板起臉：
“心思都放在正道上！組織上會全面考察！工作干不好，想什么都白搭！”
整個紅星研究所，仿佛一鍋即將煮沸的水，表面平靜，內里卻熱氣騰騰，充滿了躁動。
所有人都明白，林默劃下的這條新的起跑線，將決定很多人未來很長一段時間的跑道。_c