他拿起那份還帶著油墨香的章程草案，深吸一口氣。

他知道，接下來與趙白山的溝通，將至關重要，這不僅關乎一個研究院的成敗，更關乎河東省能否真正建立起吸引和留住頂尖人才的制度環境。

而城投集團那邊，僅僅靠臨時墊款是遠遠不夠的，必須盡快找到問題的根源。一場更深層次的較量，似乎已不可避免。

夜色深沉，李東沐逐字逐句地審閱著張秉華團隊趕制出來的《河東省產業技術研究院章程（討論稿）》。

討論稿確實體現了大膽的改革精神，明確了理事會為最高決策機構，由省zhengfu、高校、企業及社會知名人士組成；賦予院長在科研立項、經費使用、人才引進、內部機構設置等方面的充分自主權；規定行政部門不得干預具體科研業務，其主要職責是服務和保障；建立了以知識價值為導向的成果轉化和收益分配機制。

“好！要的就是這種破釜沉舟的氣魄！”

李東沐拍案叫好，疲憊一掃而空。

兩天后，到了與趙白山約定好的視頻會面時間。

視頻接通，屏幕那端的趙白山教授儒雅中帶著科學家的嚴謹與審慎。

寒暄過后，李東沐沒有過多客套，直接切入主題，將章程討論稿的核心內容，特別是關于去行政化、保障學術自主權的條款，清晰而堅定地進行了闡述。

“趙教授，我們深知，束縛科技創新最大的枷鎖，往往是僵化的管理體制和無處不在的行政干預。”

“這份章程，就是我們打破枷鎖的決心，我們不僅要給您世界一流的科研設備和資金支持，更要給您一個真正尊重科學規律、讓科學家安心致研、讓創新活力充分迸發的制度環境。”

“研究院如何發展，科研方向如何定，團隊如何建，經費如何花，您作為院長，擁有最終決定權。省委省zhengfu和研究院理事會，是您的后勤部長和戰略合伙人，絕不是婆婆和指揮棒。”

趙白山對于這個章程很感興趣，因此聽的很認真，不時提出一些尖銳而具體的問題，例如理事會中zhengfu官員的比例、院長人事任免權的具體范圍、成果轉化中知識產權歸屬和利益分配的細節等。

李東沐和張秉華一一做了詳盡而富有誠意的解答。

“李書記，我必須承認，你們拿出的這份章程討論稿，以及你們所展現出的改革誠意，超出了我的預期。”

趙白山沉默片刻后，終于開口，語氣中帶著一絲動容。

“我在海外多年，見過太多國內科研機構因體制機制問題而步履維艱。你們敢于觸碰這些深層次問題，讓我看到了河東省真正想要打造一個高水平創新平臺的決心。”

他頓了頓，繼續說道：“江州那邊給出的物質條件確實非常優厚，但相比之下，你們提供的這份制度保障和承諾，對我而，更具吸引力。我初步愿意接受邀請，出任河東省產業技術研究院的首任院長。”

屏幕這頭，李東沐和張秉華對視一眼，都看到了對方眼中難以抑制的喜悅。這場人才爭奪戰，他們憑借敢于制度創新的勇氣，贏得了關鍵一分。