常道：“跟著組織部，年年有進步。”

在干部調整的關頭，高云飛帶著呂義紅來博州，意味還是非常明顯的。

經過一天的接觸，李東沐對呂義紅的印象也非常不錯。

此次調研圓滿結束，臨走前高云飛笑著拍了拍李東沐的肩膀。

“東沐書記，估計用不了多久又要再見面了。”

李東沐沒有在意這句話的深層次話意，還以為是要送呂義紅就任履新呢。

一周后，省委召開常委會前，通知博州市委上報推薦名單，當然這個名單只是意向推薦。

李東沐和丁鶴倫研究后，上報了副市長趙曉娟。

第二天上午，省委常委會召開，并研究了干部議題。

常委會無秘密。

結束后的第一時間，關于干部調整的消息便傳到了李東沐耳中。

“省委人才辦主任呂義紅擬任省轄市委常委……”

這個省轄市，就是博州市。

只是讓李東沐不解的是，趙曉娟并不在此次提名范圍內，紀委書記的空缺也并非是由秘書長王曉亮接任，而是轉任到了隔壁地市接任了紀委書記。

不管如何，王曉亮總歸是達成了目的。

紀委書記人選是從省紀委派駐發改委的紀檢組組長轉任而來，雖然同為副廳級崗位，而且發改委又是關鍵部門，但是到地市到任紀委書記依然屬于重用。

所以，此次省委人事調整后，博州市的副廳級崗位只空缺一個，那就是市委秘書長。

在人事調整上，副省長和省委常委的差別就有了明顯的高下。

省委常委可以對推薦人選進行表決，可以實際參與到人事調整中，而副省長則沒有這個權力。

盡管人事最終需要省委書記定調，常委們無力改變結果，但是想要壞事還是非常容易的。至少能夠讓本應該順利通過的人事議題暫時擱置。

通過這輪人事調整，李東沐也越發感受到了省級層面干部調整的競爭壓力有多大。

省委組織部部長推薦的干部，得到了滿意的崗位。而秘書長王曉亮則沒有在博州實現崗位調整。

李東沐作為副省長兼市委書記的推薦，沒有得到省委本輪的研究審議。

盡管不知道大家背后都是什么關系，但是可想而知，背后的競爭有多么的激烈。

本輪調整雖然沒有如愿，但是至少給博州市留下了空間。市委常委、秘書長和副市長趙曉娟之間大概率會給博州市委調整的空間。

對王剛來說，本輪的結果雖然沒有實現他的目的，但是看到李東沐的意圖也沒有實現，心中就又出現了曙光。

“市委秘書長的崗位沒有任何希望，但是副市長的機會還是可以推薦爭取一下的。”

處在主動位置的人，對一絲的不利就會有失落，而處在被動局面的人，看到一絲曙光，就以為是希望。

時間一點一滴的流逝，轉眼間就已經到了四月下旬。

此時的萬山省已經沒有了任何冬日的嚴寒，正值春暖花開之際。

在此期間，李東沐也實現了對下轄縣區的走訪。除了有發展水運的謀劃以外，還發現了旅游業的前景。