聽著李東沐指令，王剛又想起了陪同陳老的畫面，于是不自覺瞥看向對方。

“他究竟是什么背景，竟然認識這么大的領導。”

“難道，他的身份并非調查的那般普通？而是某個大領導、大家族的……”

想到這兒，王剛急忙將自己的思路打斷，他實在不愿意如他所想，因為那樣會徹底將自己接任書記的路打斷。”

大千世界中，總有人為了自己的“愿望”而癡迷，躊躇不前。或許某些事情有先例，可那都是集齊了天時地利人和，再換個人或者換個時間就完成不了了。

若是王剛愿意離開博州到其他地市任職，或許比現在會更有機會。

不知不覺中，時間已經過去了兩個小時。

“今天的會議議程已經全部結束，關于干部議題暫時取消……”

干部議題最為敏感，可以說牽動著無數干部的心，包括在座的常委們。

聽到取消二字后，不少人都望向李東沐，仕途從眼神中發現一些端倪。

“關于干部使用，這些天一直在思考。我覺得是時候作出一些調整了。”

此刻，所有人都目不轉睛的看向李東沐。

“來到博州任職以來，我發現了幾類干部不同程度存在。”

“第一種是比劃型干部。對于市委安排的工作左手遞右手，落實過程中沒有任何的工作舉措，但凡是文件中沒有點到的，他是絲毫不干。”

“第二種是說唱型干部。只會喊口號，裝樣子，做表面文章，但是沒有絲毫的行動力，等過半回頭看時，發現還是一動未動。”

“第三種是太極型干部。遇到問題左躲右閃，上推下卸，絕對不會擔當作為。”

“第四種干部是木偶型。對待工作庸懶散拖，敷衍塞責，工作不推不動，推一下動一下，甚至推了五六下才動一下。”

“第五種干部是兩面型。說一套做一套，陽奉陰違，對待市委的部署打折扣，搞變通，不講規矩，自以為是。”

當說到這種類型的時候，在座的不少干部都忍不住摸了摸鼻子。

“第六種干部是三拍型。全然不顧規定制度和實際情況，亂搞一堂，亂決策，亂拍板，亂作為，出了問題不解決不報告。”

聽著李東沐說起第六種類型，王剛竟然有種針刺的感覺。

“上述的六種干部，可以說就是干部隊伍中的蛀蟲。其中還有不少是高級別、老資歷的蛀蟲。”

“當前博州市正處于爬坡過坎、滾石上山的重要攻堅期，我們需要的是作風硬朗、能啃硬骨頭的干部，需要的是服從命令，能打勝仗的干部。”

“希望各位常委領導能夠主動對照這六種類型，查一查，看一看自己管理的隊伍中有沒有這種干部？”

“據我了解，這種干部竟然還想調整到關鍵的崗位，若是真如了他所愿，那我們在座的就是博州的罪人！”

會場鴉雀無聲，大家只覺得振聾發聵，同時也在思索著近期向組織推薦的干部是不是被李東沐察覺到了。

“從今天起，請組織部對全市干部進行畫像式管理，進行全生命周期管理，你在一個崗位上做出了什么貢獻，出了什么差錯，是因為什么原因導致的，這些都要寫入干部實績檔案中，作為上常委會研究是必須匯報的一項內容。”

“同時，還要打破論資排輩的那種謬論，不是說你工作資歷長就必須優先提拔，只要發現有占著位置不出力，以及阻撓年輕干部用力的行為，一定嚴肅處理，絕不姑息。”

李東沐再次環視會場，沉默了大約十幾秒鐘。

“在座的是博州的關鍵少數，希望大家能夠發揮示范帶頭作用，若是因為一些問題被反映到市委，可不要怪我使用手中的那把尚方寶劍。”

李東沐的話再次讓在座的常委們如坐針氈，大氣根本不敢喘息一下。