見到李東沐以后，對方笑著示意他入座。

“李市長，我先做一個自我介紹，我是干部一局副局長秦長青，今天之所以把你叫過來，主要是想和你聊一聊。”

“聊一聊，這個話題就比較廣泛了。”

李東沐喃喃道，但是還是表現的十分淡定。

“秦局長好，我是商都市長李東沐，不知道領導想了解哪些工作？”

秦長青扶了扶眼鏡笑道：“那就先說說你個人的工作履歷吧。”

李東沐一愣，隨后便一五一十的進行匯報。

李東沐雖然是第一次接觸干部局，但是對它們的職責還是比較清楚的。

在組織系統中，最為核心的就是d建和干部調配。最讓干部們關注的，自然就是干部調整和任用。

有句話說的好，跟著組織部，年年有進步，這句話可并非浪得虛名，畢竟人家近水樓臺先得月，有干部任用調整的信息，總是第一時間能夠掌握到。

李東沐被動的接觸到干部局的領導，心中就如何匯報已經有了清晰的打算。

每一個階段，李東沐都會清晰的匯報任職時間階段，尤其是有破格提拔情況的，也會著重強調。

當然，每個階段，他都會匯報一至兩件突出有亮點的工作。

干部局的領導要聽自己的履歷，那自然要匯報的完美一些，否則豈不是白白浪費了一次機會。

聽著李東沐的匯報，秦長青也會不時的在本子上記錄。

聽著李東沐匯報，秦長青并沒有覺得枯燥，甚至有種在聽故事的感覺，因此不知不覺中十分鐘便過去了。

“秦局長，您看還有哪些匯報不到位的，我再補充說明。”

秦長青笑著搖了搖頭道：“可以，非常詳細了。”

“李市長，您是87年生人，今年才35歲，但是卻經歷了這么多崗位的歷練，而且還干出了一批有影響力和公信力的成績，確實很難得。”

“細細想來，我在組織系統工作已經二十多年，與你這種工作履歷雷同的，不超過三個人。”

聽到稱贊后，李東沐客套的回應了幾句。

“李市長，商都市在2020年取得了長足進步，尤其是歷史性的進入了全國前十三名的位次，各級領導對這件事都很關注啊，尤其是又經過了zjw的嚴格審查，含金量更足了。”

“今天和你聊天，也想聽一聽你今年的工作打算，以及工作中有哪些做的不太好，但是想要去補齊短板的。”

說到工作謀劃和思路，這就是李東沐的強項了。秘書出身，而且這么多年來也經常自己動手寫和匯報，因此，整體大局觀培養的非常好。

“我認為，城市想要高質量發展，必不可少的有兩方面。一是培養城市發展的源動力，比如產業、項目、教育、醫療等等，這是增強城市競爭力和向心力的關鍵。二是要樹牢經營城市的理念，讓老百姓從有條不紊的管理中感受到幸福感和獲得感。具體體現在十項重點工作中……”

秦長青目不轉睛的盯著李東沐，整個匯報環節沒有任何的卡殼和停頓，那些經濟指標和項目就像是印在了李東沐的腦海中。

“邏輯清晰，條理順暢，果然如領導所說，是個難得的人才。”

s