“你……”

面對李東沐的堅決拒絕，汪亞超已經坐立不安了。

“好心當成驢肝肺，告辭！”

說完，汪亞超便憤憤離開了。

剛走出去，又迎面碰上了在外等候的秘書。

“這個汪總難道不會笑么？怎么每次從辦公室離開都是一副苦大仇深的表情！”

坐在車上，汪亞超給蘇鳴飛直接打去了電話。

“汪公子，一切進展的還順利吧？您不知道我和李東沐說的有多么的嚴重，我在他面前唱黑臉，您在他面前唱白臉，肯定能讓李東沐這種硬骨頭服帖。”

接通電話后，蘇鳴飛上來就是一陣邀功，可惜他并不知道這邊究竟發生了什么。

“蘇鳴飛，建議你以后摸清狀況之后再和我說，免得一遍遍的跑，一遍遍的被折磨。”

說完之后，汪亞超原本還想和蘇鳴飛說的話也實在沒有興趣再說出口了，于是便直接掛斷了電話。

電話那端還等著接受夸獎的蘇鳴飛一頭霧水，腦海中不停的回想著剛才說的話是哪里出了問題。

思來想去，也沒有想到自己的“馬屁”究竟是哪里出了問題，最終還是將問題都扣在了李東沐的頭上。

“他奶奶的，這個李東沐的頭難道是鐵做的么？怎么誰的面子都不給！”

李東沐沒有受到汪亞超來訪的影響，而是繼續和其他領導干部交談工作，一直持續到了臨近下班。

作為市長，每天都要不停的處理新問題和老問題，凡是涉及資金的事情，都需要他拍板。

很多人都覺得領導好當，實在不然。面對新形勢新挑戰，城市每天都在面臨著來自不同方面的挑戰，如果主要領導不能時刻保持敏銳的判斷力，城市發展就會錯失許多機遇，甚至受到新舊矛盾的反噬。

因此，很多人覺得為什么領導到哪一個崗位都能夠迅速的適應，這就是因為在常態化處理工作中擁有了超強的學習能力。

想要進步，就要時刻保持學習，時刻擁有學習的能力，真正踐行“學到老、活到老”。

忙碌完畢，李東沐伸了個懶腰，然后走出辦公室，準備到機關餐廳簡單吃點東西。

電梯剛上一層，便停下來，迎面走進來了宋天錫。

“東沐，你也準備去吃飯？”

“是啊，吃點東西，放空一下大腦。”

看著李東沐疲憊的神色，宋天錫拍了拍李東沐的肩膀。

“注意勞逸結合，身體是gm的本錢。”

“對了，臺原縣毀青事件調查的怎么樣了？省紀委那邊有什么動靜沒？”宋天錫問道。

“蘇鳴飛親自坐鎮，將這個小事無限放大，他安的什么心，我是非常清楚的。”

“至于臺原縣黃秋鄉的調查情況，一會兒再向您專門匯報吧。”

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