“書記，這是侯濤從清大帶來的人才履歷，請您過目。”

宋天錫接過李東沐呈遞的材料，然后示意他坐。

“嗯，年齡最大的才42歲，最小的35歲，但是履歷非常豐富啊。”

“有的在縣區工作了四五年時間，從科技金融，到農業城建，甚至還做到了常務副縣長。”

“有的在大型國企工作，不僅從事了管理工作，還跨界干了生產和銷售，甚至還參與了投資并購。”

嘖嘖！

這些人才確實很寶貴，寶貴的讓宋天錫也忍不住贊嘆。

“東沐，這些人才只要愿意在商都市工作，全部都留下來。只要提出的要求不苛刻，我們全都接受。”

“大家的訴求都很簡單，只要能為配偶和子女解決就業和上學問題就好，其他的一律按照人才引進政策執行就好。”

宋天錫聽后心里更輕松了，于是當場給省委組織部部長陳山云打去電話。

“陳部長，我們商都市引進了一批清大畢業的高學歷人才，有時間還想請您把把關，也為這些人才的使用給個指導意見啊。”

陳山云豈會不明白宋天錫的想法，于是便爽快的答應了。

有了省委組織部的把關和組織，人才使用方面就更沒有后顧之憂了。

人已經交給了市委，接下來的事情就不需要李東沐再忙前忙后的費心了。

接下來需要做的，便是做好清大校友的項目對接。

李東沐曾經在網上看過一篇文章，許多商業大佬，尤其是新興產業的大佬從清大畢業的人數是最多的。因此，千萬不要小看任何一個清大學子創辦的公司，很有可能踩上風口就起飛了。

李東沐看過侯濤帶過來的項目清單，其中大多數都是互聯網、ai和生物醫藥等項目，都是頗有朝陽的行業。

“侯濤，這次表現不錯。宋書記說要給你好好記上一個功。當然，與清大之間的交流溝通還要持續加強，爭取能夠實現全方位的合作。”

聽到領導的表揚，侯濤再次感受到了成就感，那種失去的沖勁兒和闖勁兒漸漸有了復蘇的傾向。

……

常委之間的溝通非常順暢，省委組織部很快便組成了人才引進專班，并制定了面試方案。

作為商都市委市zhengfu主要領導，宋天錫和李東沐出席了面試活動，只是為了避嫌，兩人不需要進行現場打分。

每個人二十分鐘的面試時間，需要對隨機抽取到的考題進行多維度的作答。當然這些考題并非是“你有7根煙，現場有8位領導，你應該怎么辦？”，或者是“局長和副局長分別給你安排工作，以至于出現了沖突，你應該怎么辦”，像這種無腦弱智的題目根本不會出現在這種層級的面試中。

經過將近兩個小時的面試，五名引進人才全都順利通過了面試，而且都是高分通過。

面試結束后，省委組織部領導還向商都市表達了無比的羨慕，甚至還想截留兩個到省委組織部，但是被宋天錫和李東沐堅定的拒絕了。