黃巖職院的問題，對省教育廳來說是頑疾，但是對黃巖市來說就是一個毒瘤，不僅沒有給城市發展作出積極貢獻，反而敗壞了城市高校的學風和形象。

在市zhengfu辦工作的一年多時間里，周權跟著李東沐也學習到了很多，做事也更加全面細致，尤其是脾氣有了明顯好轉。

到黃巖職院任職以后，周權很快便掌握了學校情況，那些扎根許久的班子成員落馬后，也促成了周權迅速掌握主導權。

8月27日，黃巖職院新班子已經組建完成，各項工作已經有序開展，只待學生實習歸來。

如此神速的掌握學校大局，充分彰顯了周權的能力，也讓副省長江玉強對此次選人用人頗為滿意。

只是，掌管著一所幾千人的學校，自然也會有麻煩和問題。周權遇到的第一個問題就是實習生待遇保障的問題。

市長辦公室，李東沐剛聽過周權的工作匯報，已經是眉頭緊皺。

“市長，職天下勞務公司以侯天來落馬為由，只愿意支付和學生簽署的10元小時的待遇，至于其余的8元小時費用，他們明確表示不愿意承擔。”

“另外還放出狠話，說想要額外的費用，就讓侯天來親自來。”

“那你有什么打算？”李東沐問道。

“我考慮通過法律途徑解決，如果實在談不攏，就進行起訴。”周權說道。

“法律途徑解決沒問題，可是周期太長。而且以當前的情況來看，我們掌握的證據并不夠充分，所以想要勝訴還要一段路走。”

“另外，如果中途發生一些意外狀況，再讓學生的費用都無法保障，到時候我們就更加被動了。”

“那我們應該怎么辦？”周權問道。

“我建議通過這幾個方面向職天下施加壓力。一是做學生的工作，二是通過行政手段施加壓力，第三是采取法律手段干預。”

學生的工作，那就是要發動學生向企業施加壓力，然后再讓企業向職天下勞務公司施加壓力。行政手段，就是讓警方和勞動仲裁部門介入，搜集合同簽約不合理和不規范的證據。至于法律手段，剛才已經提到過。

李東沐進行了認真的梳理分析，周權聽后覺得很有可行性。但是依然有一點阻力，那就是黃巖職院想要和蘇省的警方溝通比較難。即便是采取報警的方式，想要快速實現目的基本上是不可能的。

考慮到這一點，李東沐便給龐兵打去電話，讓他以市公安局的名義向蘇省地市公安局發函，以便于加急處理。

接到命令后，龐兵立刻執行，并派出了專案組趕赴蘇省姑蘇市。

“姑蘇市……什么時候黃巖市也能成為實習生的天堂，成為像姑蘇市一樣的工業重鎮就好了。”

想到這兒，李東沐突然發現自己遺忘了一支潛在的力量-姑蘇黃巖商會。這群在外的黃巖人對家鄉的發展可謂是不遺余力，對于家鄉的孩子在外受到了不公正對待，想必也會全力以赴。

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