現行體制下，開發區作為市zhengfu派出機構，大多數都是正處級建制，部分發展較好的由廳級干部兼任一把手。而副廳級的開發區數量放眼全省也是鳳毛麟角。

“副廳級建制，那就屬于省zhengfu的派出機構，由市zhengfu代管。而且規格僅比市委市zhengfu低半格，和市紀委同規格。”

除此之外，還能夠對接省級領導等資源，更容易進入領導的視野，為政績簿上將會加上濃墨重彩的一筆。

副廳級開發區，不僅對正處級干部有極大吸引力，對副廳級干部的吸引力也是極強的。

除了市委常委，大多數副廳級干部都是分管某些單位，僅在業務上有較大話語權，但是手下并沒有可派遣的“兵”，若是能夠兼任開發區一把手，自身的話語權就會進一步擴大。

有了這句話的加持，各位副市長們紛紛發表意見，經過長達兩個小時的深入研討，終于完成了方案的修繕。

“周主任，會后將工作方案草案印發發改、國土、住建等范圍，明天晚上召開座談會，每個單位都要發。”

臘月二十六，兩個慰問活動占據了一上午的時間，下午的行程是到企業督導檢查安全生產工作。

進入臘月二十三，每一天安排的都是滿滿當當，而且都是例行公事，還不能遺漏。

晚上七點鐘，座談會正式召開。

對于成立東南高新技術開發區，各職能部門都站在自己的立場上，匯報了前景和存在問題。作為具體執行者，這些部門的發更具有操作性，當然也會有局限性。

作為一把手，李東沐召開座談會的目的，就是統一思想，聽取有建設性的意見，打消負面消極情緒。

會議持續了三個多小時，工作方案又被細化和優化，目前來看，已經初具雛形。

晚會結束后，李東沐思來想去還是給溫儒生發去了信息。

“領導，時間緊、任務重，思來想去還是考慮先將東南高新技術開發區籌備方案電子版先發您審閱，后續再當面匯報。”

信息剛發過去后幾分鐘，溫儒生便進行了回復。

“工作為先，不必拘禮。”

看到這句話，李東沐立刻發送了一個敬禮的表情包，并將文件通過威信發送了過去。

第二天，清晨。

李東沐正準備參加zhengfu工作報告研討會時，接到了溫儒生發來的信息。

“很好，抓緊時間推進落實。”

有了省zhengfu主要領導的肯定，李東沐就像打了雞血一樣。

“zhengfu工作報告是年度工作的綱領，也是向全市老百姓的答復，撰寫好工作報告非常重要。”

“經過多次審議討論，工作報告整體成行，但是還缺少最重要的一塊內容，那就是東南高新技術開發區……”

按照李東沐的要求，東南高新技術開發區將作為2018年的zhengfu頭號工程推進。