因此這幾年，紀檢系統的匯報能力普遍弱化，即便是有匯報也都是全程念稿子，脫離稿子后，基本上就一片空白了。

李東沐白了楚漢雄一眼說道：“匯報一下2015年的監督執紀問責工作吧。”

說到主責主業，楚漢雄多少還能說上幾句。于是將工作情況進行了大致匯報。

在李東沐聽來，“平庸”兩個字足以概括。沒有任何的亮點，也沒有任何出彩的地方。在全市基本上處于吊車尾狀態。

對于楚漢雄這種主要負責領導，李東沐有一種統一的稱謂：“口號式干部！”

只喊口號，不干具體工作。只會在大會上念念稿子，卻從來沒有思考過如何干好工作。

在李東沐的思維中，推進工作主要分為以下幾個步驟。

“干什么？怎么干？怎么干好？干不好怎么辦？”

而對于楚漢雄這種干部來說，僅僅停留在第一階段。

“李書記，現在已經中午1130，要不移步餐廳就餐吧？”

“這會兒有些早吧，同志們都還在上著班，我們先去吃飯，影響不好。”

“正好還有半個小時的時間，我隨便走一走。”

說完，李東沐便起身走出了會議室。

“辦公室是個非常重要的科室，任何工作都離不開他們的參與和配合，一個好的機關，絕對有一個好的辦公室。”

“你們的辦公室在哪兒？一起去看看。”

走進辦公室，迎面看到的就是摞成小山的文件和雜志。

沒等到李東沐開口，楚漢雄率先發飆。

“我都說過多少次了，收發文件不想放在門口，看起來亂糟糟的。快把東西收起來。”

話音剛落，分管辦公室的副書記便急忙從身后跳出來，將文件迅速挪到一旁角落。

“辦公室有幾個人？怎么一個都沒看到？”

“這……可能……有事出去了吧。”

“都出去了？辦公室人員全部都是干外勤的？沒有寫材料、負責內業的同志？”

沒等到回復，李東沐便走出了辦公室，然后又轉身走向了紀委組織部。

李東沐拉了拉門把手，然后又敲了敲門，里面杳無音訊，沒有任何回應。

“組織部的同志也出去辦公了？挺湊巧啊。”

李東沐邊走邊說，又緊接著來到了干部監督室。

辦公室門依舊鎖著，任憑怎么敲打都沒有任何回應。

“干部監督室……看著這幾個字真是刺眼。”

“本來是要監督干部的行舉止以及行為規范的，可是自身都做不到。這是不是典型的燈下黑。”

“楚書記，抓紀律作風整頓是紀委的職責，但如果都是這種工作作風，我們怎么好意思去監督別人呢？”

“說別人的時候，我們會不會臉紅呢？”

“別人又會怎么評價我們呢？”

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