作為省級主管組織工作的領導，陳山云沒有對李東沐直接命令，主要是考慮到顧曉晨的態度。

選拔調整干部是組織部門的主責主業，放在以前，紀檢崗位一把手絕對是一塊香餑餑，畢竟有對全市干部的執紀監督問責權，而且還是五人小組成員之一，地位超然。組織部門更不會通宵達旦的去大范圍篩選名單，僅是主動上門的就無處安置。

可是奉賢市的情況與以往不同，位置雖好，但是風險極高，一不小心就可能將自己陪送進去。再加上省委主要領導又高度重視，因此對陳山云來說，這就是一個燙手山芋。

“東沐，經過和你交談，我們更加堅定了作出的選擇，組織部會如實向省委進行建議，相信你一定能履行好職責。”

……

離開部長辦公室后，劉振華笑著將李東沐送到電梯門口。

“東沐，紀檢工作雖然專業性強，但是對你來說完全不成問題，你可是中北大學碩士畢業的高材生，學習能力和工作能力絕對一流。”

“你回去后安心工作，今天的談話暫時保密，等常委會研究后，再說后續的工作。”

自始至終，陳山云和劉振華都沒有說起奉賢市，但是李東沐心中明白，除了這個地方，其他地市的紀檢崗位并不空缺。

正月初八，正式上班第一天。

陳山云主動來到顧曉晨辦公室，匯報關于建議人選的工作。

“顧書記，經過對一百人進行初篩后，初步鎖定了20名副廳級干部。其中市委常委共有12名，副市長有6名，符合提拔要求的正處級縣委書記2名。”

“提拔考察時間周期過長，暫時不考慮。”顧曉晨說道。

“好，從學歷上來看，18名副廳級干部的第一學歷全部都是大專以上，其中在職研究生17名，碩士研究生1名。”

“這個沒有問題，繼續說。”顧曉晨點頭道。

“從工作經歷來看，在縣區基層工作過的有10名，從省直單位下派的有8名。”

顧曉晨沒有表態，說明對這個也不在意。

“從年齡層次來看，50歲以上的有9名，45-50歲之間的有6名，40-45歲之間的有2名，40歲以下的有1名。”

聽到年齡結構，顧曉晨皺了皺眉頭。

“我記得40歲以下的副廳級干部人數應該不多，是從省直部門下派的么？”

“不是，是從基層一步步干上去的。”

顧曉晨點點頭，對省委來說，40歲以下的廳級干部并不多，如果是從省直單位下派的，這種干部的基層工作經歷并不豐富，如果直接選用到重要崗位，恐怕不能擔起責任。

“這位同志在哪里工作，叫什么？”

“李東沐，衛安市委常委、經開區黨工委書記。”

顧曉晨看了陳山云一眼喃喃道：“是他？”

“山云部長，東沐同志工作干的確實不錯，還得到了全國優秀縣委書記的榮譽稱號，但是不是過于年輕？在紀檢工作的經驗是不是過于欠缺？”

陳山云今天是有備而來，因此便說起了自己的推薦原因。