“李東沐。”

“書記和市長的意思是不是想推薦李東沐？可是江海區的位置應該比經開區更重要啊。”

“難道……”

此時，屋內四人的目光都盯著謝德勝。

“我覺得……江海區委書記李東沐是最合適的人選。”

聽到這個推薦后，陶陽嘴角露出了一抹不易察覺的笑容。

“李東沐……嗯……從江海區2014年的工作來看，確實符合要求。”

“我聽說東沐同志還在開發區工作過。”趙俊波隨后說道。

“沒錯，東沐在任鄉鎮黨委書記的時候，兼任著產業集聚區管委會主任，一肩挑兩頭。”市委副書記趙玉宏說道。

看到反應如此“激烈”，謝德勝已經明白了領導的意圖。于是便用組織需要說明李東沐符合要求的依據。

比如，東沐年輕，精力旺盛，符合能者多勞的條件。

又比如，飛地經濟模式架構正在搭建，如果讓李東沐擔任兩個地區的一把手，能更好的協調推進工作。

這些理由足夠充分，陶陽也忍不住頻頻點頭。

“有龍書記，紀檢方面有沒有意見？”

張有龍性格耿直，但是不傻。這種情況下，五人有四人全力推薦，難道自己要反對。

“紀檢沒有意見。我和東沐書記也有過接觸，為人謙遜，做事原則性、紀律性強，符合要求。”

陶陽點了點頭：“那好，既然大家一致覺得合適，那我代表書記辦公室一致通過。”

“謝部長，相關程序工作就交給你們組織部門了，等到兩會過后，第一時間召開市委常委會研究審議。”

……

兩會召開前夕。

李東沐組織召開全區“揭榜掛帥”工作推進會議。對當前工作的情況和存在問題進行了通報，并就上半年的各項工作任務進行了再明確，對下半年的工作又進行了部署。

揭榜掛帥工作機制自2014年下半年啟動以來，確實起到了卓有成效的作用，有效激發了各級干部干工作的積極性，同時賞罰分明的機制，也讓各項工作責任充分壓實，工作實用性一流。

經濟工作的全面進步，也讓揭榜掛帥工作機制在全市出彩，在全市大大小小的會議上得到了不少領導的評價，甚至還作為衛安市的亮點工作上報省級、國家級媒體。

這項工作機制的運轉，也讓李東沐有了更多的精力和時間去干更多的事情。

作為即將擔任兩個區域一把手的李東沐來說，關于提高醫保報銷比例和擴大報銷范圍的事情，自然也沒有落下。

在溫馨的牽頭下，衛生局聯合財政局、審計局等單位進行了充分的考察調研和數據論證，財政每年拿出5000-8000萬元的保障經費，可以將階段性報銷50%左右的比例，提高至80%。如果再統籌一些醫療經費，爭取一些上級支持，每年區財政支出5000萬元左右便能夠實現。

這個結果和李東沐預期差不多。

“兩會召開在即，請代表委員作為民生呼吁，向大會提出建議。”

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