近朱者赤，近墨者黑。

這位秘書服務雷大富已經一年多的時間，無形中受到對方的影響是非常深的。

“同志，我在zhengfu工作，說不定以后工作中還有交集，要不加個微信，有什么需要我幫忙的，盡管說。”

紅太陽的人猶豫了幾秒鐘，最終還是同意加了微信，留了聯系方式。

秘書如獲至寶，然后迅速的抹嘴離開了餐廳。

“雷書記，我已經摸清楚昨天的活動了……”

聽完秘書的匯報后，雷大富心中又開始有些不忿。

“怪不得不和我昨晚的活動，看來是想憋著勁和我們較量呢。”

“不行……我不能讓他們這么順利的推進下去……”

……

清晨，李東沐沒有再去陪餐，而是安排了區長溫馨前往。

今天上午的調研點位是產業集聚區和政務服務中心。

因為驚東和紅太陽都有張雷參股，因為驚東物流和客戶服務中心都是此行考察的重點。

這兩個點位剛剛接受過省領導的調研，因此整體環境是相當不錯的。

看過之后，孟慶軍給出了非常高的評價。

第二站，是政務服務中心。這是展示營商環境的窗口，從普通老百姓的辦事情況就能側面反映出全區的營商環境好壞。

江海區zhengfu服務中心，是完全參照臨川縣模式進行的。剛實施改革的時候和臨川縣一樣，也是受到了利益團體阻撓，但是在李東沐的強力支持下，該換的換，該查的查，該處理的處理。

經過一頓整肅，江海區的政務服務水平煥然一新，這也是老百姓對李東沐的第二好評，第一好評就是教育新政。

人們都說新官上任三把火，大多數官員上任后，首先會對機關干部、工作要求進行強調，但是李東沐則反之，他將重點放在了服務民生上，這兩項措施也溫暖了老百姓的心。

孟慶軍一行人走進政務服務大廳，首先看到“只跑一次”四個大字。

“只跑一次”工作理念最早是從浙省傳出來的，很多地市都跑過去觀摩學習，可是大多數的地方都根本做不到這一點，主要原因還是因為利益團體沒有根除，利益鏈條沒有瓦解。

孟慶軍不動聲色，他想要看看江海區是否真能踐行這個要求。

只見大廳內秩序井然，辦理業務的群眾都坐在連椅上安靜的等候。

叮咚！

“請35號到五柜臺辦理業務。”

孟慶軍跟隨著35號群眾來到了柜臺處，他想要旁觀一下究竟是如何辦理業務的。

走到窗口前，上面張貼著辦理業務的流程須知，同時也包括辦理業務所需的材料清單。