整體來說，今天的會議達到了預期效果。

會議結束后，參會的一把手們和往日嬉笑不同，每個人好像懷有心事一樣，匆匆離開會場，返回單位安排布置工作。

散會后，組織部部長方欣第一時間來到了李東沐辦公室請示工作。

“李書記，您今天在大會上提到要調整干部，我們組織部門已經做好準備，聽候您的指示。”

“方部長，干部調整是個非常重要且引人關注的工作，尤其是要摸清各級干部的工作情況和想法，同時還要做好干部的思想工作。如果單憑主官聽和看，是無法做到精準調整的。”

“我覺得組織部要立刻著手，以干部履職情況和工作出彩情況為依據，建立干部實績檔案，同時結合江海區實際，探索一套切實管用的干部使用辦法，真正做到有為者有位，優秀者優先。”

方欣點點頭，對李東沐的話深感敬佩。他是從市委組織部下派來的，從事干部工作多年，也經歷了諸多干部調整。但是李東沐的話，對他還是有了很大的啟發。

干部調整的重點就是人，而如何評判一個人的優秀與否，不能只憑關系的遠近和資源的大小，而是要有一套真正能顯現干部能力的機制。

“李書記，我們現在就研究謀劃，等辦法成熟后，再向您匯報。”

“另外，想向您作個提醒。今天在大會上釋放干部調整的信號后，恐怕會接到不少上級領導的電話，您最好有心理準備。”

李東沐笑了笑說道：“多謝提醒，我已經做好了準備。”

方欣前腳剛走出辦公室，后腳就來了電話。

“東沐書記，有件事想麻煩您……”

來電的是市財政局局長，也算是江海區的財神爺。

區和縣在財政體系上是不一樣的，以中北省為例，大多數的縣都是獨立財政，而且都是省直管，上面下達資金，不需要經過市級財政，因此市財政局對縣只有業務指導關系。而區則不一樣，區財政由市zhengfu管理，是要經過市財政下撥資金的，因此市財政局局長在各區的影響力還是很大的。

聽到市財政局局長為自己遠房表弟謀取職位，李東沐并沒有直接拒絕，而是將早已經準備好的說辭進行了回復。

“我們預計在春節前后要進行一輪干部調整，只要是江海區一線的干部都有機會，所以您就不必為了這點而擔心。你讓他好好工作，組織部門很快就會下發關于建立干部實績檔案的辦法，你讓表弟好好學習一下文件，然后認真對照。等對照后，可以將結果發給我，也可以讓他來找我。”

李東沐的說辭沒有明確拒絕，但是卻設立了一個條件。如果你自己工作能力和水平不過關，那就不要想著走后門了。畢竟工作實績擺在那兒，恐怕上級部門的領導也不好意思腆著臉說情打招呼。

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