“干事創業？那也得有干事創業的土壤。”

“李書記，我聽說過您的實際，也知道您是個有能力的實干家，可是說句夸張的話，在烏鴉的世界里，天鵝也有罪。”

李東沐知道是之前的人事調整讓段子超心灰意冷了。對于一個有干事決心和為民情懷的干部來說，提拔晉升對他們來說也是實現價值的一種。

“段主席，過去發生的事情可能有千萬種理由，其中的緣由可能有很多種。但是我想說的是，只要是我負責的工作，只要兄弟們干出了成績，我一定會向組織極力爭取，絕對不會讓兄弟們吃虧受累。”

段子超搖頭冷笑道：“李書記，我已經不是三歲小孩子了，我也經歷過被人畫大餅，也經歷過被孤立冷落，所以這些話對我來說可能并不能打入內心。”

“李書記，比我能力強水平高的干部多了，您完全可以另選高明，就讓我繼續過清閑的生活吧。”

李東沐還想繼續再勸說，可是對方已經再度俯身開始揮舞筆墨了。

“段主席，希望你能好好考慮考慮我說的話，當然也可以了解一下和我共同戰斗的兄弟們如今的處境，希望我們可以攜手并肩前行”

說完，李東沐便離開了辦公室。

望著離去的背影，段子超停下了筆，已經沉寂許久的內心竟有了一絲波動。

回到辦公室后，李東沐并沒有灰心，他知道想要打動一個被水泥封心的人難度之高，相比較重生前的自己而，段子超還算是有了個著落，前世的他完全就是一個領導眼中的“核動力驢”。

“看來單純的真心換真心是不太可能實現了，還是要拿出具體的舉措，拿出真正看得到摸得著的實際激勵才行。”

對很多干部來說，領導的命令都會無條件的執行，畢竟這是應盡的義務。可是單位中也有幾種干部并不會遵照執行。

第一種是躺平的干部，這種干部無欲無求，既不想升官，也不想當官，交給他的工作總會以各種理由搪塞或者拖延低質量造成，讓你不敢再把工作放心交給他。

職場上有句俗話說的好：“只要你不想當領導，那就沒有人能領導你。”

第二種人就是像段子超這種心如死灰的干部，經歷了在高光時刻被打入冷宮的感受，因此對畫大餅、許承諾的話已經免疫。

想到這里，李東沐便讓劉小勇將江海區關于激勵擔當的文件找出來，同時再結合自己在臨川縣工作的經驗，梳理一份關于城市創建工作的獎懲辦法出來。

只有靠制度管人管事，工作才好推動。

這既是常態化推動城市創建工作的一種手段，也是將來為兄弟們爭取進步機會的憑證。

都說有文字工作是秘書干，但是李東沐則不同，他喜歡靜下心的時候將工作進行梳理整理，只有這樣才能對全流程進行把握把控，尤其是新接手的工作。

經過半天時間的梳理，李東沐便將城市創建獎懲制度的基本原則和框架擬定好了，剩下的補充工作便交給了劉小勇。

騰出時間，李東沐便開始思索段子超的問題。

“如果對方真的不愿意來負責這項工作，還有沒有可以替代的干部？還有沒有能夠擔此重任的干部？”

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