看到一張年輕的面孔走進來，三室主任楊芳隨即便詢問道：“同志，你找誰？”

“領導您好，我是臨川縣政法委書記李東沐，接到貴室電話，讓我來這里接受函詢。”

楊芳愣了一下，她知道臨川縣政法委書記是個年輕人，但沒想到竟然這么年輕。

“我是三室主任楊芳，請跟我來吧。”

說完，楊芳和一個工作人員便拿著一沓文件資料走向了談話室。

走進并不寬敞的談話室，一股壓抑的氣息襲來，盡管李東沐并不是第一次到這種場所，但是心中不舒服的感覺還是瞬間升起。

按照函詢談話流程，李東沐詳細介紹了自己的個人信息和任職情況，然后便按照對方的問題進行逐一回答。

“李東沐同志，接到多封匿名信件舉報，反映你任職政法委書記以來，利用職務便利，打壓政法委老人，培養自己勢力，突擊提拔了幾個重要崗位的中層干部，同時，將各股室的干部打亂，對開展工作造成了極大被動。請針對該問題線索，說明情況。”楊芳問道。

聽到這個問題，李東沐沒有絲毫的慌張，因為在決定調整機關干部前，就已經做好了被舉報的準備。

“首先，我說一下調整政法委機關干部的背景吧。近幾年，臨川縣政法委書記一直空缺，造成機關干部作風慵懶，工作推進不力，推諉扯皮現象嚴重，對全縣的社會穩定造成了極大的影響。我縣也多次受到全市通報批評。”

“為了扭轉這種被動局面，我任職以后，經過對干部情況的認真摸排了解，找出了問題癥結，于是開始思考解決方案。經過和縣委組織部、縣委編辦和人社局等職能部門溝通，擬定了中層干部競聘上崗的辦法。同時也向縣委匯報請示。在多方部門的共同見證下，公開進行了動員、報名和選拔，最終根據成績高低和日常表現等綜合指標，決定股室主任人選。”

“從方案制定到人選確定，每一個環節都有記錄，如果需要的話，可以向市紀委提供，也可以詢問相關的參與人員。”

“至于打亂各股室干部的分工，也是為了整治工作作風，提升工作質效，我可以向組織保證，各競聘成功的干部和我沒有任何的親屬關系或者利益關系。”

楊芳作為辦案老手，全程盯著李東沐。從他的眼神中，楊芳感覺到了李東沐是一個真誠而干脆的人。

人事調整是非常敏感的話題，楊芳作為紀委的中層干部，自然也非常清楚。而且在他初核的公職人員問題線索中，有將近一半的線索都和干部調整有關。

盡管核查屬實的并不少，但是更多的舉報都是憑空捏造的，因為干部調整動了自己的奶酪，因為惡意舉報并不需要承擔任何責任。

待記錄人員做過筆記之后，楊芳便開始詢問第二個問題。

“李東沐，有信件反映你和多名女子存在不正當的關系，而且很多都是在辦公室這種公開場合，絲毫不避諱負面影響。針對該問題線索，請說明情況。”

聽到這個問題，李東沐大概已經鎖定了舉報者的范圍。

任職政法委書記以來，單位中唯一和他有瓜葛的人只有一個，那就是李美麗。

“看來美人計沒有施展成功，這又來一計，名曰：無中生有。”

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