工作目標要羅列清晰，工作機制要健全完善，工作措施要細化明確，簡單來說，就是責任到人，落實到崗。只有這樣，工作才能干好。

從當前情況來看，臨川縣政法工作任重道遠。

5月中旬，縣委常委會召開。

第一議題進行完畢后，便是信訪工作議題。

“下面，請東沐書記向縣委常委會提請研究信訪工作責任落實辦法和處理規定。”

此時，公檢法等單位的一把手已經來到會場，正襟危坐的看著李東沐，他們想要看看信訪工作究竟能玩出什么花。

“各位領導，按照常委會議程安排，我向大家匯報一下信訪工作責任落實辦法。文件共分為3大方面。一是明確責任，縣領導干部要帶頭落實信訪穩定責任，推動解決分包鄉鎮及分管領域信訪事項化解處理。”

“二是工作要求，要堅持公開接訪，每月至少到群眾接待中心接待來訪群眾，并堅持首問負責制。要堅持定期下訪，主動深入分包鄉鎮、分管單位開展下訪、約訪，推動信訪事項化解。要堅持限期辦理，對無法化解的疑難復雜信訪事項要提級研判，并做好穩控工作。”

“三是問責機制。首次發生赴京個訪情況，縣級責任領導在四大班子會議上作表態發，對責任單位全縣通報批評，對單位主要負責同志進行約談。再次發生赴京個訪的，取消責任縣領導年度評優評先推薦資格，對責任單位掛牌督辦三個月，對單位主要負責人給予黨政紀處分或停職處理。發生三次的，提請市委對責任縣領導進行約談，并視情節給予黨政紀處分。對責任單位進行重點管理6個月，對單位主要負責同志予以免職，并暫停一切提拔晉升活動。”

“以上是赴京個訪問責辦法，赴京集訪在此基礎上提檔處理。赴省上訪問責在此基礎上可酌情放寬。”

“另外，要著重強調一下，如果發生赴京非訪，對屬事單位和屬地單位要進行雙向責任追究。”

匯報完畢后，在場的縣領導們面無表情，畢竟大家都有分管工作，這就相當于給他們上了一道緊箍咒，如果分管領域信訪工作出現了問題，他們就要被問責處理。

列席會議的公檢法機關一把手愣愣的望著李東沐的背影，他們沒想到剛在信訪聯席會議上提到的問題，這么快就擺在縣委常委會上研究審議，而且問責要求竟然這么嚴格。

大家都意識到低估李東沐的決心了，甚至輕視了他在不同崗位做事的勇氣和力度。

看到各位常委們無，縣委書記趙玉宏率先表態。

“當前我縣的信訪形勢嚴峻，已經到了被市委約談的邊緣，如果再不扭轉局面，情況非常不樂觀。這個信訪工作責任落實辦法，是我向政法委下達的任務指令，要想讓全縣信訪工作質效提升，各位縣領導必須身先士卒，率先垂范。”

“作為縣委書記，我完全支持這兩個文件。”

“下面，請各位常委領導舉手表決。”

說完，趙玉宏率先舉手。見狀，還有誰敢不舉手的。

幾乎在一剎那，所有常委們都舉起了手。

“我宣布，文件審議通過，會后以兩辦的紅頭文件印發全縣。”

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