“主要是指標問題。您應該知道上市是需要排隊的，每年的指標也是有限的。作為有潛力的中小型企業上市的指標更少。如果zhengfu能夠對上協調，將指標的問題解決了，上市的步伐就會加快。至于操作層面由我們來負責。”宋柯說道。

李東沐沉思片刻，盡管他不是金融行業專業人員，但是也聽說過指標的事情。

“我會向領導匯報并竭力爭取。但是我不能給你們打包票，只能說盡力去做。”

“李書記，只要有您這句話就行。其實國家對經濟欠發達地區是有政策傾斜的，尤其是我們還屬于貧困縣，只要能夠利用好這個優勢，應該也不會太難。”

李東沐還是第一次知道這個政策，于是吩咐齊俊超將政策找出來，他要細細的研究學習一下，總不能向上匯報的時候，一問三不知。

座談結束后，李東沐將這件事記在了心里。不過向上找關系也不是一朝一夕就能完成的事情，還是能吃透政策精神后再向領導匯報吧。

7月，驕陽似火。

莊稼收獲后，又迎來了高考這個重大的關鍵時刻。所以說，這是個收獲的季節。

市委領導的考核公示已經結束，就在高考結束后的第一天，省委常委會便召開會議研究了干部事宜。

衛安市委領導的調整也終于拉開了帷幕。

首先，市長孟凡東調任中北省南部地級市到任市委書記，也算是有了一個好的歸宿。

市委副書記陶陽盡管任職時間不滿2年，但是因為有一個考核等次優秀，也順利跨上了晉升正廳級的范圍。

從市委副書記到市長，一個重要的跨越。

陶陽的升職讓很多人羨慕。可沒辦法，誰讓人家在任市委常委、臨川縣委書記期間得到了省領導的青睞呢。再說，人家又是從省委辦公廳下派的干部，一切都合情合理。

常務副市長崔國偉，盡管沒有去副轉正，但也算是得到了進一步提拔使用。盡管市委副書記的實際權力好像沒有常務副市長大，但是在內部的排名上，這是鐵定的三把手。

除了兩位領導的晉升和進一步使用外，組織部部長王立冬轉崗常務副市長。這種平級的調動不需要考核，但是從多崗位歷練的角度來說，距離下一步的提拔重用又近了一步。

能夠同時讓三位干部在同系統提拔重用，省委已經非常照顧衛安市。所以，組織部部長的崗位空缺自然就從上級下派了。

市委領導班子的調整，出乎了很多人的意料。很多人都說，這是在為新書記溫儒生鋪路。

在華夏這個人情八卦社會，關于溫儒生的背景人脈，很快就有人扒了出來。作為國家發改委原副主任的公子，自身又是財政部重要崗位的負責人，大家都一致認為，市委書記只是他過渡的一個經歷。以他四十多歲的年紀，將來進入省委常委只是時間問題。

衛安市委班子的調整基本上告一段落。接下來，衛安市將迎來溫儒生主政的時代，大家也都在期待著，這個從國家財政系統下派的領導，會給這座城市帶來怎樣的變化。

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