李東沐堅定的回答，讓評委們也忍不住贊賞，再加上匯報思路時條理清晰、談吐自然，評分也自然高了許多。

無巧不成書，李東沐最大勁敵的城關鎮黨委書記代文明抽到的是6號。

代文明今年剛滿42歲，作為城關鎮黨委書記，他也屬于典型的青壯派，工作作風也很硬朗。

走上考場，代文明同樣是落落大方，因為提前作了準備，匯報工作思路時也非常順暢，但是和李東沐比起來，唯獨差了一些接地氣的具體舉措和想法。

“各位領導，如果我有機會任職黨工委書記，我會加大招商引資力度，持續做好企業服務，爭取讓企業滿意。至于發展目標，我初步謀劃了短期和中長期目標。短期目標就是今年的發展目標，力爭產值年增長20%，到年底力爭突破60億元，全省綜合排名上升5-10個位次。”

“在3-5年的時間里，確保產值突破90億元大關，力爭突破100億元，在全省的綜合排名穩定在第二梯隊中上層。”

代文明的發展思路比較符合實際，目標確定的也比較合理。相比較其他縣直單位一把手確定的年均增長10%-15%的增長率，顯然有更大的發展信心。

但是，和李東沐的發展目標相比，就有些相形見絀了。

看著代文明一表人才，評委們將縣領導不方便說出的話說了出來。

“六號考生，在當前經濟形勢大好，地方發展需求強烈的背景下，你覺得今年年底產值能夠突破多少？”

代文明沉思片刻，然后緩緩說道：“我覺得今年產值增長率能夠達到30%就是極限了，畢竟我們的基礎擺在這里，想要招引大企業也確實不太現實。”

“六號考生，如果與你一同競爭的考生中，有人明確表示年底前產值能夠突破90億元，你有信心和他一樣完成么？”

聽到評委的這句話，代文明突然想到了前面的李東沐。

“這家伙不會夸下了產值突破90億元的海口吧？”

想到這里，代文明內心也升騰起了強烈的求勝欲望。

“我想實事求是的表達自己的態度。我愿意為了90億元的產值目標去奮斗，但是我覺得實現的概率非常低。”

聽到代文明的回答后，評委們的內心是有一些失落的。

在產業發展面前，最忌諱的就是墨守陳規，在經濟發展的大潮下，只有想不到，沒有干不到。和李東沐相比，代文明顯然缺少了一些銳氣和勇氣。

……

中午十一點鐘左右，公開選拔賽落下了帷幕。為了公平起見，評委們要在上級組織和紀檢部門的見證下，當場公布分數，而參賽的領導們也都待在一個會議室，等待著分數公布。

十一點半左右，在工作人員的提醒下，13個人一同走向考場。

看到走在前面的李東沐，代文明想了又想，終于將內心的話說了出來。

“東沐主任，你在考場上明確的產值是多少？方便說一下么？”

李東沐轉過身笑了笑：“如果我說是90億元，你相信么？”

聽到這個數字，代文明內心咯噔一下。如果是別人這么說，他絕對不會相信，可是這個人是李東沐，他就不能不相信。

“我知道你的能力很強，可是接近100%的增長率，真的能夠實現么？”代文明問道。

“只要愿意為之奮斗，我覺得就有希望。”

說話間，眾人已經來到了考場。