回想過去，暢享未來，這些都是在為當下鋪路。

“如今產業集聚區已經做到了50億元的規模，在全省70個省級園區中，排名45位。雖然比起以前有了很大的提升，但是依舊不夠顯眼。”

“按照三檔來劃分，臨川產業集聚區剛跨上第二檔的尾巴，稍有不慎，就有可能掉到第三檔。”

“產業集聚區也要和州山鎮一樣，既要定下招商引資和產業培育的目標，還要定下全省位次的目標。”

李東沐翻閱著2010年全省產業集聚區排名通報，陽城縣產業集聚區位居全省第23位，處于第一檔的最后一名，產業規模為85億元。

“如果將陽城縣作為對標目標，按照年均10%的產值增長率，陽城產業集聚區今年將會達到95億元。”

李東沐思索著，如果想要實現穩定超越，今年至少要沖刺100億元的產業規模。

以當前的土地和廠房空間來看，是可以支撐達到的。只是在招商引資的質量上需要再加強。同時，還要培育壯大本土龍頭企業。畢竟本土企業流失率更低，而且生存經營周期也更長。

“看來今年要攻下2-3家行業領軍企業了。”

……

正月十七，全縣各級各部門正式步入工作狀態。

此時，已經進入了2月中下旬。

上午，李東沐召開管委會全體干部會議，對今年的工作目標和工作思路進行強調和安排部署。

“同志們，新年新氣象，過去的成績已經歸零，新的征程已經開啟。從今年1月份開始，縣委縣zhengfu履行工資翻倍的承諾，可以說，在座各位的工資水平遠高于全縣，甚至能夠達到市直單位的平均水平。希望大家不要辜負縣委縣zhengfu的重托，在新的一年拿出一往無前的勇氣和精神，加快產業集聚區高速發展！”

加油打氣的話說完后，李東沐又分析了省級園區的現狀，并定下了“穩二爭一”的年度目標任務。

管委會的工作人員以年輕人居多，春節期間就已經享受到了親人朋友對高工資的仰望，當聽到李東沐說完成目標任務后還會有獎勵時，大家都像是打了雞血一樣。

全體干部會議結束后，李東沐又將兩位副主任叫到了辦公室。

“楊主任，齊主任，昨天編辦打電話說，我們升格為省級園區后，原定的編制規格雖然不變，但是幾個核心業務科室將更改為副科級建制的局，以此來承擔相關行政職能，這件事情要和編辦做好對接，同時考慮一下副科級人選的推薦方式和范圍。”

兩位副主任點點頭：“主任放心，增加副科級干部對我們管委會是好事，一定將好事辦好。”

經過大半年時間的磨合，兩位副主任對李東沐完全服帖，甚至充滿敬佩。在取得巨大成績的同時，還提高了大家的薪資待遇，這才是大家心目中的好領導。

安排工作不久，李東沐便接到了辦公室送來的會議通知。

“今天下午3點鐘，在市zhengfu一樓會議中心，召開全市產業集聚區工作會議。”

李東沐大略翻閱了一遍，除了市領導和市直相關部門外，縣區參會的是三個人。一個是常務副縣長，一個是管委會黨工委書記、管委會主任。

“管委會黨工委書記？”

在李東沐的印象中，臨川縣產業集聚區管委會從來都沒有設過這個職務，畢竟在他重生前，產業集聚區還在沖擊省級園區，僅有的管委會主任在縣里的存在感也是非常低。

“難道省級產業集聚區都設有黨工委書記一職？”

李東沐想了想，但是很快又將這件事拋到了腦后。