“行，兄弟支持你的選擇。如果有一天有個人進步的想法，隨時和我說。”李東沐真誠的說道。

說罷，李東沐便起身舉起酒杯喊道：“兄弟們，讓我們共同舉起酒杯，為了更好的明天，干杯！”

“干杯！”

……

時間飛快，轉眼間已經來到了臘月二十三。

進入臘月二十三，每一天都是過節。

二十三，祭灶關；二十四，掃房子；二十五，打豆腐；二十六，蒸饅頭；二十七，殺只雞；二十八，貼畫畫；二十九，背香簍。

進入農歷年的收尾階段，李東沐也分別籌備召開了年終總結大會。對表現優異的同志進行了表彰，對辛勤付出的同志們給予了嘉獎。

縣長陳海洋倒是大方，在沒拿到省級園區的通知前，從2011年1月起，開始執行工資翻倍的政策。

這個好消息，讓管委會的同志們歡呼雀躍，直呼好日子終于要來了。

州山鎮這邊盡管沒有得到工資翻倍的福利，但是之前承諾的提拔副科級也終于兌現。除了一個交流回城任副局長，另外兩個副科級崗位全部從內部提拔。

看似兩個提拔名額不多，但是有些落后鄉鎮幾年都沒有一個名額，而且提拔晉升能夠帶動鄉鎮系統的流動，兩個崗位，至少能夠帶動6-8個人的職務變動，能夠有效激發同志們的工作活力和動力。同時，更直觀的表現在班子成員對鎮黨委的凝聚力。

作為鎮黨委書記，李東沐能夠為同志們謀取晉升提拔的福利，而且任人唯賢，這就在單位形成了良好的風氣。在大家的認知中，只有努力工作、作出貢獻，才能被組織認可，才會被推薦提拔。

進入臘月以后，工作上的事情已經逐步接近尾聲，但是對李東沐來說，卻是痛苦的折磨。

華夏是個人情社會，過年走動送禮是常態。作為鄉鎮領導，縣領導和市領導都需要走動，作為鄉鎮領導，下屬班子成員和轄區企業也要來表示心意。

李東沐也深陷其中，因此對下屬送來的禮，始終秉承一個原則：只收禮，不收錢，而且不收貴重的禮品。

從臘月二十三開始，李東沐便讓任軍為他準備了每年的固定禮品。

從遠到近，從高到低。

一直忙碌了三天時間，李東沐終于將春節的“煩惱”送走了。

外部的煩惱結束后，緊接著便是內部的“煩惱”。除了州山鎮辦公室，還有管委會辦公室。不僅有鎮村干部，還有企業家們。

臘月二十八，距離除夕只剩下兩天時間，2011年的年終“煩惱”終于結束。

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