說是中層會議，除了幾個上年紀的老同志以外，基本上都參加了。從這一點就能看出來，園區的人員力量是多么的薄弱。

“同志們，今天召開一個簡短的會議，既是和各科室骨干認識一下，也是暢談一下工作思路和發展方向。”

“首先，請各科室負責人簡要匯報一下當前的重點工作和存在問題，時長盡量不要超過五分鐘。”

管委會內設科室并不多，因此用了大約二十多分鐘就匯報完畢。從匯報內容和質量上來看，這幾個科室主任的能力素養還是不錯的。

“齊主任，楊主任，你們兩個結合自身工作，再匯報一下管委會當前的短板和弱項吧。”李東沐說道。

“李主任，沖刺省級園區需要做大量的工作，以當前的人員配備來看，我覺得不足以支撐繁重的工作任務，建議向縣委申請增加工作人員，另外，前期開展招商引資頻次不高，相關費用并沒有列入預算中，因此在接下來的工作中，可能會面臨資金短缺的情況。”齊俊超說道。

李東沐點點頭，然后將情況作了記錄。

“李主任，我梳理的問題和齊主任大致相同，除了人手和資金問題外，還需要對工作人員進行專業化的培訓。同時進一步拓展招商渠道，優化調整企業服務體系，這些都是省級考核的硬性指標，也是當前的短板弱項。”

聽了兩位主任的匯報，李東沐覺得和自己的思路想法不謀而合。

“剛才各位同志們講的都很好，講的也很透徹。沖刺省級園區是縣委縣zhengfu定下的任務目標，從當前情況來看，無論是軟件還是硬件，我們都還存在很大差距。面對硬件上的不足，我會極力向縣委縣zhengfu爭取，不會讓大家有這方面的困難。但是業務方面，需要大家一起努力。”

“宣布我的任職決定前，趙書記和陳縣長已經和我談了話，我也向兩位領導進行了爭取。如果年底沖刺成功，我會向組織上申請論功行賞。可能有部分人知道我曾經的工作經歷，我不會讓埋頭苦干、做出成績的老實人吃虧，也不會讓只會刷嘴皮子的人上位。在我心中有一桿稱，只要你足夠努力，足夠優秀，獎勵的名單中就有你的名字。”

“如果我們的園區升格為省級，各科室和崗位都會上提一級，從現在的股級上升為副科級。盡管困難重重，但是前景是光明的，希望大家抓住這來之不易的機會，勝負半年之后見分曉！”

李東沐的一番動員鼓勵，讓在座的科室長們斗志昂揚。畢竟在縣直這個提拔名單非常少的單位，想要晉升到副科級的難度非常之大。

試想一下，如果你有一個努力半年時間就能沖擊副科級的機會，你會愿意嘗試么？

想必很多體制內的人都愿意放手一搏。

對李東沐來說，他希望手下的兵都是斗志昂揚的，也愿意在打了勝仗之后論功行賞。

適當的激勵，是同志們奮斗的動力！

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