謝南靠在床頭，找到手機打開，是戰友發過來的：小南，我們已經走了，感謝你的盛情招待，我們把禮金放在了前臺，你去拿一下，雖然沒有幾個錢，但是大家的一點心意。以后我們互通有無，后會有期！

戰友情是最真摯的感情，尤其是他們這種一起參加過偵查任務、平定過暴亂，經歷過生死的戰友，要超越一般的戰友感情。

謝南只回了4個字：來日方長！

“不再睡一會兒了南哥？”這時宋雨婷翻了個身，一只手臂橫在謝南身上。

“海濤他們走了。”謝南說道。

“走了，這么早就走了？”宋雨婷問道。

“哎，這些戰友們是不想給我添麻煩啊！”謝南嘆了一口氣說道。

“以后他們要是有什么事，咱可一定要好好幫助人家！”宋雨婷大義凜然的說道。

“嗯嗯，還是我們小婷懂事！”

謝南說著，就順勢扳過宋雨婷，把她壓在了身下。。。。。。

彌補了同房花燭的遺憾，兩人賴在床上，快10點了才起來。謝南給媽媽打去了電話，告訴媽媽中午不回去吃飯了，還有燕都的幾個朋友要招待。

兩人收拾好自己，就開著路虎來到了文華酒店，沒想到幾個人根本沒在房間，謝南打過電話后才知道，錢少雄主動承擔起了向導的責任，帶著幾個人在青州市溜達玩呢。

宋雨婷就利用了這個空檔，對文華酒店的經營情況進行了了解，唐娟和樊江華，對近一時期以來的工作進行了匯報，經營工作積極向上，收益良好。

宋雨婷對酒店設立的部門太多提出了自己的意見，如果一個酒店所設立的部門過多，那么各個部門之間很可能會出現互相推諉、扯皮的現象。尤其是在那些需要多個部門協同合作才能完成任務的情況下，這種情況更容易發生。因為每個部門都有自己獨立的工作目標和考核標準，如果某個環節出了問題或者遇到困難，大家往往會首先考慮如何將責任推到其他部門身上，而不是積極地去解決問題。這樣一來，不僅會導致工作效率低下，還容易引發內部矛盾和沖突。此外，由于部門眾多，彼此之間的溝通協調也變得十分復雜繁瑣，信息傳遞不暢、決策緩慢等問題時有發生。這些都會對整個組織的正常運轉產生負面影響。

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除此之外，還有一個不容忽視的問題，那便是隨著部門數量的增多，與之相對應的管理層人員也會隨之水漲船高。如此一來，各個部門之間便容易產生一種微妙而復雜的關系——它們既需要彼此協作配合，但同時又要互相牽制約束；既要在工作表現上一較高下，又得時刻留意其他部門是否有越界行為。這種局面不僅使得管理難度大大提升，更讓整個組織陷入一場無休止的內耗之中：大家都忙于應付各種內部斗爭和利益糾葛，無暇顧及真正重要的業務發展與創新突破。更為糟糕的是，這樣的狀況必然導致人力成本大幅上升，因為每個層級的管理人員都需要領取相應的薪酬待遇！

所以宋雨婷給了唐娟和樊江華一個建議，盡量減少一些不必要的部門，把能合并的部門整合一下，達到高效運轉，緊密配合。另外要合理安排管理人員假期，遇到節假日該休息就休息，沒必要整天都在酒店待著。

宋雨婷的話，聽在了唐娟和樊江華耳朵里，是多少有點不舒服的，從酒店的組建到正常營業，唐娟的付出是最大的，有好幾個部門管理人員都是經過她一手帶出來的，在謝南那里得到了足夠的肯定，怎么交到宋雨婷這里就有些變了呢？

實際上她倆對宋雨婷都有些誤解了，當老板的能提出一個問題時，就足以說明她看出了存在的問題以及現象，沒有當場與有問題的員工進行對質，已經給足了唐娟和樊江華的面子。比如剛才在來到辦公區的時候，她就看到有2名管理層的人員在玩電腦游戲。

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